Незаконный перевод на низшую должность после декретного отпуска
 

Я працювала на ЗАТ підприємстві за посадою - замісник завідуючого економічним відділом. Потім у 2008 році пішла у дикретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. На моє місце на період моєї дикретної відпустки взяли нового працівника. З 1 січня 2010 року відділ буде перейменовано у фінансово-економічний відділ з розширенням моїх функцій. Я хочу вийти достроково, написала заяву про те щоб мені дозволили вийти на мою посаду достроково. Заяву було завізовано, але наказ не підписують. Від мене вимагають, щоб я написала нову заяву на посаду провідного економіста фінансово-економічний відділ, а новий працівник буде займати посаду замісника завідуючого фінансово-економічний відділом. Я не згодна і хочу обіймати посаду замісника завідуючого фінансово-економічний відділом. Порекомендуйте будь ласка, мені краще виходити до 1 січня чи після? та як мені вийти на роботу, якщо наказ не підписано? Які законні підстави маю я та підприємство?

1. Ви маєте право вийти на роботу у любий день, коли забажаєте.
(див. ст. 179 КЗпП, ст. ст. 18, 20 ЗУ "Про відпустки"), і навіть потім знову піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
2. Працівник, що обіймав Вашу посаду, був прийнятий тимчасово (на час Вашої відпустки), тому підлягає звільненню за п. 2 ст. 36 КЗпП в переддень Вашого виходу на роботу.
Отже Ваша посада звільняється для Вас.
3. Питання переведення на іншу посаду вирішується згідно ст. 32 КЗпП
(тільки за Вашою згодою).

Ваше законное право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, по Вашему усмотрению. Ни один законодательный акт на предусматривает письменного уведомления об этом администрацию и тем более ожидания разрешения от нее на такой выход. Можно позвонить по телефону и поставить администрацию в известность, что завтра Вы выходите на работу. Что делать с работником, который занимал временно Ваше место-это проблема администрации.