Невикористана відпустка
 

Уважаемые форумчане, обязательно ли в приказе увольнения указывать количество дней неиспользованого отпуска, и что грозит предприятию, если не будет указано? Заранее спасибо

Обязательно (ст. 83 КЗоТ) !!!:read:
Суд, Сибирь...(Кодекс України про адміністративні правопорушення ст. 41, и это по минимуму !!!)

подсоединюсь к теме:)
 

Доброе утро! У меня тоже возник вопрос:
А если в приказе не указано количество дней (забыли указать или просто приказ издан задолго до даты увольнения, т.е. человек еще может взять отпуск) - можно ли написать служебную записку о том, что у Иванова осталось столько-то дней неиспользованного отпуска?

ст. 83 КЗоТ обязывает выплатить компенсацию.
Не успели указать в приказе ? Выплатите по служебке...:reverie:
Но я издаю приказ об увольнении в последние дни
(чтобы и компенсацию посчитать и успеть всё выплатить).

В новой форме приказа по увольнению (Госкомстат) нет графы про компенсацию, только матпомощь. То есть, если компесация выплачена, но этого нет в тексте приказа, разве это нарушение?

:nea:А на роботу приймаєте працівників і звільняєте теж на підставі службових записок?
Зробити наказ про доповнення до наказу про звільнення.

Потім збігаєте у сусіднє місто і ознайомите бувшого працівника з цим наказом...:lol:

Наказую:
1. Звільнити 25 грудня 2009 року %Прізвище_Ім'я_Ім'я_по_батькові_працівника% з посади %назва_займаної_посади_структурного_підрозділу_юри дичної_особи% за власним бажанням, згідно статті 38 Кодексу законів про працю України.
Підстава: заява %Прізвище_Ініціали_працівника% від 03.12. 2009.

2. Відділу бухгалтерського обліку здійснити розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника% у вигляді виплати компенсації за невикористану чергову щорічну основну відпустку у кількості 29 календарних днів, а саме: за період з 22 січня 2009 року по 25 грудня 2009 року.

(2. Відділу бухгалтерського обліку провести кінцевий розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника%, та утримати за 07 календарних днів раніше використаної чергової щорічної основної відпустки за період з 25 грудня 2009 року по 25 січня 2010 року.)

Вважаю що вказувати в наказі про звільнення працівника кількість днів щорічної відпустки які компенсуються ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, інакше яким чином, на якій підставі та в якому розмірі бухгалтерія установи буде її виплачувати?

А якщо не вказали (забули, провтикали, прошляпили...),
як у даному випадку ?
Див. перший пост.

Ось про це і сперечаємось...:za::protiv:

Типова форма П-4 "Наказ про припинення трудового договору", утвержденная Госкомстатом 5 декабря 2008г N 489 не предусматривает никаких добавлений по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Мы же не издаем ежемесячный приказ для бухгалтерии о выплате зарплаты, про выплату отпускных в типовой форме П-3 тоже ничего нет. Эти выплаты - обязательство предприятия перед работником. Так почему же обязательно приказывать платить?:dont know: