Перечень документации, необходимый для увольнения
 

:dont know::girl_cray:Помогите разобраться!
Смоделирую 5 ситуаций. Нужен перечень документации, необходимый для увольнения и порядок документаоборота. Т.е. что конкретно делать, если такое происходит и за что(как следствие) можно уволить. Просьба! :cry:Очень нужна помощь! Если можете-помогите-или подскажите где можно посмотреть! Буду очень признательна.:girl_cray:
1. Сотрудник вышел на работу в нетрезвом состоянии (увольнение по статье, какой порядок документооборота)
2. Сотрудник не вышел на работу вообще и найти его невозможно (порядок документооборота и следствие).
3. Сотрудник заснул на рабочем месте (оператор АЗС)
4. Покинул рабочее место в рабочее время никого не предупредив, без уважительной причины.
5. Отказ выполнять свои должностные обязанности.
В принципе понимаю что это все может влечь за собой увольнение, но какие основания (документооборот, акты) должны быть у работодателя.
Очень надеюсь на помощь!!! :redface:

Статьи на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625

• Статья 40 КЗоТ Украины, п. 7 (желателен медработник, который может засвидетельствовать факт алкогольного опьянения)
• Статья 40 КЗоТ Украины, п. 4 (воспользовавшись поиском по слову «прогул» можно найти кучу тем с обсуждением этого вопроса)
• выговор, если повторится статья 40 КЗоТ Украины, п. 3
• выговор, если повторится, статья 40 КЗоТ Украины, п. 4 или п.3 в зависимости от того покинул ли он рабочее место на время превышающее 3 часа или нет.
• выговор, если повторится, статья 40 КЗоТ Украины, п. 3.

По поводу всех случаев должен быть акт, свидетельствующий о данном проступке.
В принципе должно быть:
- подпись сотрудника на должностной инструкции (а то как докажешь, что он отказался, выполнять должностные обязанности, где написано, какие у него обязанности)
- сотрудник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (по той же причине, которая указана выше).

Все сотрудники при приеме на работу ознакамливаются под роспись с правилами ВТР и должностной инструкцией.
Т.е. если я правильно понимаю:
1. Если мед. работник может освидетельствовать (подтвердить) справкой, то мі сразу же можем уволить по ст.40 КЗоТ Украины, п. 7.
2. Интересует сам документооборот, в том то и все дело, что по поиску очень много информации, которая противоречит... Мі же не можем просто за одну неявку уволить, я так понимаю нужно делать определенные запросы или посылать уведомления....
3,4,5.- в течении какого времени должен произойти выговор и как его правильно оформлять??? Я так поняла, что 2 выговора и автоматическое увольнение.

Как правильно составляется акт? По форме или в произвольном виде? Может есть примеры?

Прощу прощения что я очень дотошна. :girl_cray:Просто я начинающий кадровик, а юриста на предприятии нет, вот и посоветоваться не с кем. Очень хотелось бы один раз и навсегда в этом разобраться....:girl_cray:
Если есть возможность-помогите, пожалуйста:(

Цитата:

Сообщение от hrm@fuel.dn.ua (Сообщение 83610) Просто я начинающий кадровик

я сначала подумал, что вы курсовую пишите...
у вас системный подход, в то же время "широкие вопросы"
я бы на вашем месте незамедлительно нашел курсы, где дают кадровое делопроизводство, были бы в Харькове, подсказал

1. НЕВЕРНО.
2. ПОИСКом пользуйтесь

поробуйте посмотреть здесь kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/ там есть пошаговые инструкции некоторых ситуаций, пусть не смущает, что сайт РФ, не понаслышке знаю, законодательства похожи.

Курсы курсами))) Уже записаласть))) А ответ нужен был срочно
Спасиб, уже разобралась)