Как вернуть трудовую книжку пропавшему сотруднику
 

Коллеги, сложилась такая ситуация - сотрудница, отработала неделю и пропала, дозвониться я до нее не могу (не берет трубку) позвонила ей с номера, который она не знает, Она мне ответила что приехать не может и трудовая ей не нужна (трудовая была заведена мной) Что мне делать в такой ситуации с ее трудовой книжкой?

Об этом можно узнать, задав поиск по словам "пропавш.." или "ТК"...:comp:

Анатолий, я искала в поиске, но нужной мне информации не нашла :(

А вы вообще ее официально оформили, уволили, подписывала ли она приказы или как?

руководство настояло на том, чтобы при приеме человек сразу писал заявление на увольнение и т.д., как раз на такие вот случаи. Трудовую завела я, до этого она трудового стажа не имела и отработала она реально 1 неделю.

А зарплату получила ?
Если нет - не переживайте...
Какая сотрудница, кто её видел ?..

Если да, тогда увольняйте (по имеющемуся заявлению) и пишите письма...
Письма - ей, чтобы приехала и забрала свою ТК (с уведомлением о вручении).
И так раза 3.

Если ответов нет или письма возращаются,
после третьего "ответа" смело кладите ТК в свой архив.

Лет через 50-60 спокойно уничтожите, как неполученную.

Вот вкратце процедура...

З\п не получила и не собирается, в ведомостях она ведь тоже должна расписаться:(

Дело еще в том, что с момента ее исчезновения прошел месяц. Я же не могу отправить уедомление задним числом. Сначала она говорила что приедет, а потом стала морозиться.

А ЗП была начислена ?
Если нет, то и нет работницы... и проблем тоже ...

Если да и она не хочет получать, то ведь можно же и откат сделать...
Тогда см. вторую строку первого случая :reverie:

Была начислена

могу я через месяц уведомления ей отсылать?
нужно ли в уведомлении ссылаться на статьи?