Путаница в приказах по директору
 

Уважаемые коллеги, вот такой случай, помогите разобраться:
- 07.02.2005 назовём его Ивановым был принят директором на предприятие №1. ( в трудовой соответствующая запись), протокол есть
- далее записей в трудовой нет, но были следующие "телодвижения":
1. с 20.01.2009 по 31.01.2009 (с указанием этого термина), он был уже переведён на этом же предприятии по совместительству. (протокола нет, есть от своего имени кадровый приказ).
2. и с 20.01.2009 назначен директором на предприятие №2 этих же учредителей (протокол есть)
3. 07.07.2009 уволен с предприятия №1 вообще (протокол имеется), но по идее он там уже никто.

Я вот столкнулась как сделать записи в трудовой, а соответственно и привести в порядок протоколы, вот, что получилось:
1. составляем задним числом вместо кадрового приказа протокол учредителей с формулировкой "перевести директора на дану посаду за сумистництвом".
2. делаем запись в трудовой - переведений за сумистництвом (основание - протокол).
3. кадровый приказ где он сам себя на сумистництво перевёл - вообще изымаем.
4.далее уже делаем соответствующую запись о приёме на предприятие №2 в трудовой.
5. а уже потом запись об увольнения с предприятия №1.

Поправьте меня, если что не правильно. Надеюсь, не запутала многотекстием))))

У меня сразу 2 ремарки:
- переход с основного места работы на работу по совместительству осуществляется посредством увольнения - тоесть он увольняется с осн. места работы и принимается на совместительство ...
- запись о совместительстве в ТК не делается ... и не будет у вас никакой тогда путаницы ...

1. На роботу за сумісництвом не переводимо, а звільняємо з основного і приймаємо за сумісництвом.
2. Запис в ТК про роботу за сумісництвом вноситься за основним місцем роботи на підставі довідки підприємства №1 (підприємством №2).
3. Не розумію, що означає "20.01.09 по 31.01.09"???

Спасибо за оперативность)), в таком случае у меня вопрос по протоколам. Если мы его сначала с основного увольняем, и тут же принимаем как совместителя в один день, то можно ли это отразить в одном протоколе, да и записей в трудовой будет 2, а основанием один и тот же протокол?
Что касается "20.01.09 по 31.01.09"??? - то такой приказ я застала...

1. Звільняєте одним днем (робите запис в ТК)- приймаєте наступним як сумісника.
2. Один протокол.
3. Запис про сумісництво вноситься за бажанням працівника (його може і не бути). Раджу у Вашому випадку його не робити.
4. Приймаєте на підприємство № 2 як основного працівника (Запис в ТК).
5. Звільняєте як сумісника з підприємства №1 (запис в ТК не вносите).
По датам розберіться самі.:-)

Спасибо. Тогда вопрос возникает в записи в трудовой. Ведь 19.01.2009 по протоколу он уволен с предприятия, а 20.01.2009 принят совместителем. В трудовой мы должны сделать запись ему о увольнении. Пишем уволен согластно протоколу, кто в таком случае эту запись подписывает, надо же и печать на что-то ставить. Неужели сам себе? Учитывая, что кадровика на этом предприятии нет. Извините, за дотошность))), но, правда, как оформить?

Уволен всё-таки согласно приказу, который сам на себя и подписывает
(форму ищите на форуме по словам "увольнение директора").
И сам же может запись себе в ТК сделать
(надеюсь, корона у него не очень тяжёлая - если на ногу упадёт, то не сильно придавит:lol:).
Вот на его же подпись и надо поставить печать.

Cпасибо большое, в целом всё понятно. Но я всё-же выпытаю у Вас, коллеги всё до победного конца:). Вот он издаёт на себя приказ о том, что снимает с себя полномочия в качестве директора на основании решения собрания акционеров, я думаю, что заявление от него с просьбой уволить в таком случае лишнее или должен написать, а если должен написать то на имя собрания?

Я чего он там будет писать, если это собрание решило его уволить
(а он об этом даже не знал:dont know:) ?
Собрание имеет согласно Уставу такое право - назначать и увольнять директора - и ему (собранию) никакие заявления не нужны
(если, конечно, директор сам не захотел уволиться:reverie:, тогда он может подать заявление собранию).