Прием на работу в период реорганизации
 

Подскажите, пожалуйста!
У нас реорганизация путем присоединения к другому ДП в качестве филиала.
Сотрудники предупреждены о возможных увольнениях.
Есть свободная ставка (сотрудница в отпуске до 3-х лет), есть человек, которого мы хотим взять на работу.
Можем ли мы ее сейчас взять, если практически точно известно, что сокращения у нас не будет, скорее наоборот.
Если можем, то как? По срочному трудовому договору (хотя она и так пойдет на срочный "на период отпуска НН") ? Если это возможно, то как должен выглядеть приказ? И как быть с ЦЗ?
Спасибо!

1. Ставка - не свободна:acute:
2. Принять по СТД можно
(см. поиск по форуму).
3. Форма приказа есть на портале
(приказ Минстата №489)
4. А причём здесь ЦЗ ?

1.Насчет "свободная ставка":redface:
2. Приказ у меня все равно форма стандартная (2009г), но ЧТО омечать "на період відсутності" или "до....", если мы формально прекращаем работу с середины января как самостоятельное ДП, а становимся филиалом.
3. ЦЗ я же предупреждала ВСЕХ про можливе вивільнення и передавала сведения в ЦЗ, а тут новый сотрудник, "непредупрежденный":-)

Ждать до середины января с приемом на работу этого человека не хочется ни на, ни ему, ес-сно, тем более, что как раз сейчас в том отделе полно работы.

Подскажите пожалуйста, наше предприятие будут или ликвидировать, или реорганизовывать, какие документы и как это нужно оформлять.И ещё один вопрос, говорят, что с пенсионерами можно заключить какой-то договор, что это такое и как он выглядит?
Заранее благодарна!!!:bow:

Для початку потрібно оприділитися, що ж все-таки буде: ліквідація чи реорганізація?:reverie:Це різні процедури і документообіг тут дещо різний. Але в обох випадках обов"язково потрібно попередити працівників за два місяці!!! Докладнішу інформацію дасть "пошук" та відповіді на Ваші більш конкретні запитання.
Про який договір з пенсіонерами йдеться?:reverie:

Пока предприятие не может определиться, но мне нужно быть готовой ко всему, поэтому я хотела бы знать что нужно делать при ликвидации и реорганизации?:dont know:

Для початку почитайте статтю:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738

3. Вы же всё равно не сможете уволить "декретчицу"
(разве только при полной ликвидации и с трудоустройством),
поэтому пусть пока временный сотрудник и работает...

Подскажите пожалуйста как пишется приказ о реорганизации и перепрофелировании?

Как ?
Набирается на компьютере,
печатается на печатной машинке,
в конце концов - пишется от руки...
:reverie:

А содержание самого приказа ищется на портале...