Непригодный для работы по результатам медосмотра - что делать?
 

Здравствуйте коллеги!
Ситуация следующая.
По результатам медосмотра один сотрудник признан непригодным для выполнения своей работы по состоянию зрения (занимает должность инженера-конструктора, что предполагает работу с компьютером) и требует рационального трудоустройства. Более легкой работы у нас для него нет, поэтому перевести на другую должность мы его не можем.
Вопросы:
1) На каком основании такого человека можно уволить (статья КзОТ)? :read:
2) Насколько правомерно то, что он готов написать отказ от любых претензий к работодателю на случай утраты трудоспособности в связи с возможным ухудшением зрения в результате продолжения выполнения текущих обязанностей? Такой отказ каким-то образом защищает работодателя в случае судебного разбирательства на эту тему?

Заранее благодарю за комментарии :bow:

1. КЗоТ прочитайте 1 ( ОДИН) раз вслух с выражением. Там есть ответ.
2. Не гарантирует ВААЩЕ ни от чего подобная писуля.
3. Если сотрудник -- хороший и очень нужный, тогда увольте его по собственному и заключите договор подряда.
Пау.

Спасибо за наводки)
1. КЗоТ почитали. Непонятно, какую статью с выражением и вслух. Ссылочку на страничку КЗоТа, плиз :read:
2. Договор подряда и другие варианты полюбовного решения ситуации рассматриваем, но сотрудник предпочитает остаться в штате. В связи с этим и вопрос.

Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,


Читаем ОДИН раз ВСЛУХ КЗоТ и ДВА раза-- Закон об охране труда.
:twisted::twisted:

Про себя читаем Уголовный Кодекс и нам рассказываем, что полагается за нарушение норм охраны труда!!
В какой тюрьме "предпочитает" сидеть директор??
:lol:

Даже если поставите ему 25-дюймовый монитор, зрение от этого лучше не станет...
А его заявление (расписка и любой др. документ) не спасут руководителя даже от любимой кутузки:lol:, если вдруг что... :superstition:

Всем спасибо за комментарии.
Тема закрыта.