Як звільнити працівника по п.3 ст 40 КЗпП, якщо працівник не являється членом профсп
 

Допоможіть, як правильно звільнити працівника по п. 3 ст. 40,і чи потрібно погодження профспілки, якщо працівник не являється її членому. Дуже-дуже потрібно

Ст. 43 (1) КЗпП:
Розірвання ТД з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у випадках:
... звільнення працівника, який не є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі, організації;
... звільнення з підприємства, уст., орг., де немає профспілкової організації;
Для того, щоб звільнити такого працівника, потрібно мати в наявності накази про накладення попередніх стягнень, доповідні (службові) записки, пояснювальні записки, при необхідності - акти.

Якщо на підприємстві є діюча профспілкова організація, то погоджувати треба, якщо немає і працівник не є членом профспілки, то не треба. А в колдоговорі у Вас щось про це написано?

профспілкова організація є, працівник не являється членом профспілки, оскільки не писав заяву на вступ, а вкол.договорі данситуація невизачена.

Ну, раз не вступил, сам виноват, в КЗоТе чётко написано об этом.