Как принять работника учеником?
 

Здравствуйте!
Предприятию необходим токарь, но специалистов с опытом работы нет. Хотим принять работника на работу в качествке ученика. Закрепить его за опытным токарем для обучения. Штатной расстановкой не предусмотрен ученик. Каким образом можно принять человека на работу для дальнейшего обучения, как производить оплату труда, каким нормативным документом при этом руководствоваться?
http://forum.hrliga.com/images/misc/progress.gif

Большущее спасибо за подсказку!

такие действия очень чреваты с точки зрения охраны труда. а вдруг нс??:read: