Звільнення у зв'язку з невідповідністю займаній посаді
 

Шановні спеціалісти, допоможіть молодому і ще ненавченому. Шукав на сайті і не знайшов. У кого є готовий проект наказу керівника про звільнення працівника у зв'язку із невідповідністю працівника займаній посаді.
Дякую за увагу.

щось не зрозуміло в чому полягає ця невіповідність, можливо Ви маєте на увазі звільнення як такого, що не витримав випробування?

Ось якщо відбулася модернізація підприємства і замість друкарської машинки поставили комп'ютер, а працівник в ньому нічого не розуміє.

Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці

А працівника то жаль...

Це я знаю, але як правильно і юридично грамотно оформити даний наказ. Є ж напевно певна форма. Логічно ми повинні вказати у чому саме не відповідає працівник.

http://hrliga.com/index.php
на порталі повно статей зі зразками документів на будь-які теми. :comp:

Дякую за підказку. Я згадав, що і пошуком потрібно користуватись. Все знайшов ось тут http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=728

Але і поспілкуватись приємно. :good:

... особливо з розумними людьми ;)

100% :thumbs up: