Відрядження сумісника
 

Шановні колеги.
Ситуація слідуюча: працівник працює в компанії "А" інженером на основному місці роботи та в компанії Б також інженером але за сумісництвом.
Компанія "Б", де він працює за сумісництвом, направляє його у відрядження.
Яка повинна бути реакція адміністрації компанії "А" щодо відсутності працівника на роботі?. Що потрібно ставити в табелі обліку робочого часу компанії "А"?

Реакція, зрозуміло яка - негативна, але - що робити? :)
Як би за основним місцем роботи відрядили працівника в теж місто і на той же термін, то відрядження за основним місцем роботи підлягало б оплаті.
Нехай працівник на час відрядження за сумісництвом оформлює за основним місцем основну щорічну відпустку або без збереження зп.

Так, зрозуміло. Я вирішив переконатись що цей випадок законодавчо не врегульований.

А, если работодатель откажется предоставить ему такой (любой из...) отпуск (это его право!)?
Как тогда быть?:comp::reverie:

Т.к., верно заметил ув. коллега chsm07@mail.ru:

Так, не врегульований.
Але оскільки сумісництво - "виконання іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час", то за основним місцем роботи роботодавець цілком законно може відмовити працівнику у наданні основної відпустки (якщо на цей час вона не передбачена графіком відпусток), або відпустки без збереження зп (якщо у працівника немає підстав, зазначених у ст. 25 ЗУ "Про відпустки) на час відрядження за сумісництвом.

Ото ж, и я об этом...
Значит, работник у ЧМС в командировку не поедет!:lol:

1. Практично. Справа в тому що це дійсно ситуація, яка виникла у мене сьогодні. Вихід з цієї ситуації був знайдений в тому, що працівник працює в двох організаціях "під одними засновиками" в одному приміщенні і виконує аналогічні функції. Поставив в одному табелі "відрядження", в іншому "8". Зрозуміло що це не зовсім правильно але "керівництво" загальне і це їх влаштовує.
2.Теоретично. Працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, виконує свої посадові обов"язки у вільний від основної роботи час (наприклад, по робочим дням з 17 до 21 та субота з 08 до 17) з оплатою праці за фактично відпрацьований час. В зв"язку з цим роботодавець вправі законно "використовувати" працівника тілький в цей обмежений трудовим договором час . В разі, коли відрядження займає більшу чим передбачено ТД частину його робочого часу він вправі від нього відмовитись на законних підставах.
Справа в тому, що тут аналогічна ситуація виникає і в тому випадку, коли працівник їде у відрядження по основному місцю роботи.

З вищенаписаних повідомлень я відповіді не знайшла. В мене працює медичним реєстратором за сумісництвом працівник, за основним місцем роботи на іншому підприємстві (медична сестра) відряджають на курси підвищення кваліфікації. Ось знайша лист:
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 23.04.2013 г. N 146/13/133-13 В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрены Ваши обращения и сообщаем. В соответствии с п. 1.4Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 N 59 и зарегистрированной в Минюсте 31.03.98 за N 218/2658 (с изменениями), на время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. То есть за дни пребывания работника в командировке с основного места работы оплата по месту работы по совместительству не производится. Действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке. По нашему мнению, на основании справки с места работы работника по основному месту работы или копии приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку на работе по совместительству в табеле учета рабочего времени можно сделать отметку "Другие причины неявок ("I")".



Тільки лишається питання чи необхідно видавати якийсь наказ?

Ні.

Командировка совместителя
 

Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле при совместительстве во время командировки?
Директор (он числится по совместительству), в табеле ставим 4 часа, уезжает в командировку заграницу (один день припадает на субботу).
Что ставить в табеле? 4 или 8? и как оплачивать?
Спасибо