Установление оклада при приеме на декретное место
 

Здравствуйте,уважаемые коллеги!
В юридическом отдела нашей компании числиться 1 сотрудник-Начальник юридического отдела, которая благополучно ушла в декрет.
При приеме сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника, можем ли мы (предприятие) установить оклад ниже ( намного ниже!!!!!) чем был у декретчицы ?? Если да, то как мне это отобразить в ШР? 2 начальника юр. отдела с разными окладами?
Очень надеюсь на Вашу помощь, спасибо.

Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном.
ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!!

Не обязательно вносить изменения в штатное расписание. Достаточно в приказе о приеме на работу указать оклад, с которым ознакомить работника. Главное соблюсти государственные гарантии по оплате труда, а также коллективный договор (если он есть).