Выплата декретных
 

Добрый день всем. Помогите, такая ситуация:
девушка взята на место декретчицы по срочному трудовому договору.
13 октября девушка тоже уходит в декрет, а с 20 октября выходит из декрета женщина - основной работник (так как работать не кому мы ее вызываем). Как законно поступить в этой ситуации, оформляем ли мы, как предприятие, все документы по новому декрету и подаем в соцслужбу или увольняем девушку т.к. у нас с ней заключен срочный договор и сотрудник сам разбирается со своим больничным.
Заранее всем откликнувшемся спасибо!!!

Основание для расторжения договора со срочницей? И что значит вызываем из декрета???

У девушки, принятой по срочному трудовому договору, есть все права на социальный отпуск. И срочный трудовой договор у нее еще не закончился.

девушку, принятую по срочному трудовому договору, вы уволить уже в любом случае не можете, какой бы договор она не зключала раньше.

в данной ситуации вы либо переводите ее на другую свободную должность, с которой она уходит в декрет
либо создаете для нее новую вакансию и тоже переводите

из декрета вызвать невозможно
только "декретчица" сама по своему желанию может выходить из декрета (т.е. прерывать отпуск до 3 лет) на работу, а потом опять в него уходить (но только пока ребенку не исполнится 3 года)

ksh, то были очень вежливые наводящие вопросы... В надежде , что человек сам догадается, что одну вызвать не имеют права, а другую уволить вместо оформления социального отпуска...;) Очень уж не хорошо вопрос звучал, не "попросить выйти" - а "вызвать", не "как оформить социальный отпуск" - а как "уволить? пусть разбирается сама со своим больничным".:redface: