Доплата ответственному за оформление пенсий
 

Подскажите, пожалуйста, каким НД регламентируется доплата (надбавка) ответственному лицу на предпиятии за оформление пенсии сотрудникам?

Приказом директора:read:

Логично - приказ это уже результат. Вот только, чтобы его написать - директора нужно убедить (ссылаясь на "что-то"), что за это нужно установить доплату, а не просто так "навесить" на человека (который и так не "жаждет этим заниматься"). Ведь не обьязательно это должен быть кадровик, еще может заниматься бухгалтерия, ОТИЗ.

Из какого, говорите, документа фраза:

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевой (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок работникам, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Якщо оформленням документів для призначення пенсії займається кадровик, то це входить до його посадових обовязків і він отримує за це заробітну плату, обумовлену трудовим договором.

Якщо ж обов'язки з оформлення цих документів покладають на "сторонню" людину, то це вже є або суміщенням посади інспектора з кадрів (згода, наказ, доплата, виначена в колдоговорі), або це зміна істотних умов праці, викликана змінами в організації праці (внесення в посадову інструкцію додаткових обов'язків, попередження за 2 місяці, і - або згода і робота з новими умовами праці, або - незгода і звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП).

esar :thumbs up:res:thumbs up:
Оформлення документів для подання на призначення пенсії:
Заява про призначення пенсії працюючим громадянам і членам їх сімей (у зв’язку з втратою годувальника) та про відстрочку часу її призначення відповідно до Закону подається працівником (членом його сім’ї у зв’язку з втратою годувальника) до управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах (далі — орган, що призначає пенсію) через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі — посадова особа).
(ПОРЯДОК подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»)

Вот как раз и это имелось ввиду, т.е. доплата кадровику не положена, так я понимаю? А как выходить из ситуации, если в должностной инструкции это не прописано. Когда создавались должностные инструкции - этим занимался бухгалтер, а теперь "сватают" кадровику, а он отказывается, мотивируя должностной и соответственно хочет доплаты.....

Так ось когось потрібно уповноважити, а стимулу немає.... от в чому питання.....?

"Достаточно одной таблэтки"
 

Один раз оголосити догану за невиконання посадових обов"язків кадровику, і - стимул з"явиться. :lol:

anatol_ua написав про уповноважену особу, а не кадровика конкретно - з цього виходить чому не хтось інший (див. попередній пост)? Крім того при прийомі на роботу кадровика, відповідно до посадової інструкції, ці функції не були прописані. Ніхто не хоче задарма виконувати цю роботу (а це досить великий кусок роботи). А документ який зобовязує конкретну посадову особу безоплатно виконувати цю роботу поки не знайшла