Очередной отпуск после социального отпуска
Добрый день. Пролистала форум, похожие проблемы были, но один момент я так и не поняла. Если сможете, помогите мне разобраться в таком вопросе: Сотрудник принят на работу 1.07.2004 года, 01.12.2004 ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим взяла ежегодный основной отпуск 24 к.д. (получается предприятие переплатило 5 к.д.). Декретчица вышла на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 11.02.2008, проработала год, хочет уйти в ежегодный отпуск. За какой период ей дать отпуск (за отработанный год с 11.02.2008 по 11.02.2009)? Что делать с переплаченными 5 к.д. до ее декрета? :read:
|
Если должна Вам 5 к.д, пусть отдает их.
А стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, правильно, начинается со дня выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 11.02.2008. |
Спасибо, что так быстро ответили
|
Я не згодна, що новий робочий рік відлічують з дня виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку.
Питання дійсно непросте і треба витратити час, щоб у ньому розібратись. Почитайте теми: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=699 |
Но ведь, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?
Т.е. вышла она на работу на следующий день после дня рождения ребенка - 11.02.08 - начинает нарабатывать стаж для отпуска. А вышла она раньше, начинает нарабатывать с того дня, когда вышла. В чем я не права?:redface::-? |
что у нас получается:
1. период отпуска до декрета 01.07.04 -01.07.05, где перегуляла 5 к.д. 2. период отпуска после выхода с "отпуска ... трехлетнего возраста", 01.07.07 -01.07.08, где она заработала 9 к.д., так как вышла на работу 11.02.08. Итого за период с 01.07.07 -01.07.08 ей положено (9-5) 4 к.д. Вот только меня смущает один момент, отпуск дается за отработанный рабочий год, как можно указывать период работы, где она 7, 5 мес. не работала. Все таки правильнее было бы считать с момента выхода на работу. |
Отпуск предоставляется за рабочий год (с даты принятия на работу) !!!
Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина: если не отработала полный год, то должна была получить отпуск пропорционально отработанному времени. Пока была в отпуске по беременности и родам (126 дней) - зарабатывала на отпуск, а вот в отпуске по уходу - нет. Следовательно, из стажа вычитаем то время, что она была в отпуске по уходу за ребёнком, и уменьшаем на соответствующее количество дней положенный ей отпуск в этом РАБОЧЕМ году. Понимаю, что запутанно, но ведь и сам вопрос не простой. В своей таблице учёта отпусков я делаю именно так (так оно и нагляднее)... |
Ну, так правильно все...
Я же и не говорила, что рабочий год не начинается со дня заключения трудового договора... Только все как-то шиворот-навыворот сказала...:redface: Имелось все же ввиду, что не считается отпуск по уходу за ребенком... |
Вины моей в том что она перерасходовала отпуск- нет, так как я была обязана дать ей 24 к.д. не зависимо сколько она проработала на предприятии. Согласна, что бы не путаться, лучше предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, но сейчас все такие умные, начитанные. :lol:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA