Инструктаж по технике безопасности
 

Уважаемые коллеги, помогите, пожалйуста, советом. Ситуация такая:
Последний вводный инструктаж проводился в декабре, инспектор уволился в марте, нового взяли в июне. За период с марта по июнь инструктажи новым сотрудникам не читались. Как правильно исправить ситуацию.
Заранее благодарна.

Вы имеете ввиду инструктажи по охране труда? Если да, то по закону ответственным по охране труда, если приказом не определен отдельный работник, является руководитель предприятия. Поэтому, что же делать, сделайте задним числом записи в журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. И посоветуйте руководителю приказом определить работника, который будет ответственный за проведение таких инструктажей, правда, для этого нужно иметь допуск (пройти обучение и получить соответствующее удостоверение, что стоит не очень большой суммы, но значительно меньшей, чем если нагрянет инспекция и оштрафует за нарушение).

Спасибо за ответ, но хочу уточнить: при штате 50 чел. можем ли мы взять инспектора по охране труда на договор оказания услуг, а не по трудовой ( для проведения инструктажей за период с марта по июнь) задним числом. Служба у нас создана уже давно, но с марта по документам там нет ни одного человека, а по Закону положено.

Главное - желание или возможность, а принимать на работу можно и при численности 10 чел. Но можно использовать и мой вариант. А вот что касается договора о выполнении работ, мне кажется, в конкретном случае нельзя, потому что в случае чего не с кого будет спрашивать. А лучше всего проштудировать закон об охране труда. Его лучше не нарушать - себе дороже

Согласно положениям Закона Украины "Об охране труда" на предприятии с чисельностью работников 50 и более чел. в обязательном порядке организуется служба охраны труда. В службе охраны труда должен быть хотя бы 1 чел. - основной работник с ведением трудовой книжки и который прошел обучение. Если бы у вас было до 50 чел. - то можно нанимать совместителя, тогда запись в его трудовой делать не обязательно.

Всем большое спасибо за помощь.

Советовать задним числом провести, сделать записи в журнал... это по меньшей мере непрофессионально, коллеги.

Не совсем. А как же с комиссией, которая должна проводить проверку знаний и протоколировать это? Выдавать на остновании протоколов проверки знаний свидетельства?
Должно быть минимум 3 человека, имеющие удостоверяющий документ на право проводить инфтруктажи по охране труда. Не обязательно их тащить по рудовым книжкам. Согласно общего (хозяйственного) приказа по предприятию в эту комиссию могут входить менелдеры по персоналу, управляющие подразделений. дирекция. Главное - наличие удостоверений. Бухгалтерия предприятия также имеет право отправить любого сотрудника на обучение и получение удостоверения за счет предприятия - так же по приказу.

Из описанной ситуации выход прост: составляется акт о том, как сложилась ситуация, подается руководителями подразделений вместе с докладнйо запиской на стол руководителю. На основании этого руководитель издает приказы - провести повторный инструктаж - вступительный и на рабочем месте. Повторить начитку лекций в размере установленного по законодательству количества часов по инструкциям, обновить выданные персоналу инструкции по охране труда на рабочем месте. И повторно провести проверку знаний и выдау удостоверений.

Инструктаж по технике безопасности
 

Добрый день, коллеги!

Директор (СПД) решил открыть шиномонтаж , где будут работать два шиномонтажника и администратор. Возникли следующие вопросы:
1) Кто должен читать инструктаж по технике безопасности (для шиномонтажников), в штате получаеться 4 единицы: директор, администратор и 2- а шиномонтажника?
2) Правильно ли я думаю, что если это директор, то у него должна быть корочка о том,
что он закончил курсы и имеет право читать эти инструктажи? Или, можно, как-то, взять человека со стороны, но тогда его надо вписывать как штатную единицу....


Заранее спасибо,
klilia

Директор !
Правильно !
Не обязательно - он может работать и по ГПД !

Спасибо ОГРОМНОЕ! Выручили :)