Увольнений внешнего совместителя
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Руководство требует от внешнего совместителя выполнения работы, которая не входит в его обязанности. Совместитель отказывается. Директор требует с меня уже сегодня приказ об его увольнении. Совместитель против. Как полюбовно и быстро решить эту ситуацию?

1. Всё-таки договориться !

2. Почитать ДИ и КЗоТ и кому-то уступить:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Стаття 30. Обов’язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

3. Есть возможность уволить совместителя без согласования с профсоюзом - ст. 43-1 КЗоТ...

У нас все гараздо сложнее. Во-первых, он числится в одном отделении и работу выполняет там замечательно. От него потребовали проконсультировать еще и другое отделение, при чем совершенно бесплатно. Естественно, он и отказался.Но во всем этом есть огромое "НО". Принимал совместителя на работы "старый" директор, поэтому "нового" он и не устраивает. А для меня сейчас самое главное сделать все так, чтобы мне не пострадать в этой дележке на наших и ваших.

Тогда придётся выбирать - кого увольнять: этого совместителя или Вас ?:shot::lol:
Совместителя можно уволить по ст. 43-1 :read:
Не выполните требование директора - придётся Вам увольняться по ст. 36 или 38 (в не самом плохом случае)...

Спасибо за поддержку. Буду доказывать директору свою правоту. Надеюсь меня не уволят, а оценят как компетентного сотрудника.:wacko:

:handshake: