Рабочих много профессионалов единицы….
 

Кризис-кризис, множество людей осталось без работы, создается впечатление, что рынок труда насыщен высококвалифицированной рабочей силой. Но так ли это? Можно ли найти профессионала в короткие сроки?
На оба эти вопроса есть один ответ - нет!
Найти профессионалов в действительности стало гораздо сложнее, рынок перенасыщен неквалифицированными кадрами, которые умело маскируются под профессионалов. И теперь что б найти ценных сотрудников приходиться тратить много времени и сил что приводит к иррационализму и нарушению рабочего процесса.
Рынок труда заполнен менеджерами и банковскими сотрудниками, львиная доля которых старается диктовать свои условия работодателям и все бы нечего, но когда они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности. Как результат материальные убытки и потеря времени. И в этом случаи большая удача, если такого горе-сотрудника обнаружили на раннем этапе его трудовой деятельности…
Рабочих много профессионалов единицы и с каждым днем все труднее и труднее находить алмазы среди обычных камней.

Давайте не драматизировать. Искать профессиональных и способных сотрудников было сложно всегда. Сложнее не становится - просто задачи другие сейчас: кандидатов больше, профессионалов также мало и осторожничают они при переходе. Да и работодатели много усилий предпринимают чтобы их удержать. НО: хорошие кадры есть. Думайте как привлечь к себе лучших. Не получается привлечь - растите алмазы внутри

На 100% согласна! Это мы хотим прийти на всё готовое, а персонал надо растить. И неквалифицированные кадры- результат нашей с Вами работы, ведь за квалификацию отвечаем мы.

" Рынок труда заполнен менеджерами и банковскими сотрудниками, львиная доля которых старается диктовать свои условия работодателям и все бы нечего, но когда они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности. Как результат материальные убытки и потеря времени. И в этом случаи большая удача, если такого горе-сотрудника обнаружили на раннем этапе его трудовой деятельности…
"

Стоп! А кто учит персонал агрессивному менеджменту? А кто хочет видеть среди своих сотрудников полубогов? И после этого Вы удивляетесь что они диктуют свои условия?
И если ".....они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности", то тоже виноваты мы с Вами, т.к. пропустили в организацию этого человека, а значит.... мы "профессионально не соответствуем занимаемой должности". Выходит так.

:za:
Это уж точно...
Так всегда было.
Вроде смотришь: народ валит, как из рога изобилия, а взять на работу нЕкого...:reverie:

банковские сотрудники всю дорогу наполняют рынок труда до краев, достаточно легко переходят толпами из банка в банк и диктуют свои условия. надо просто каждого кандидата ставить на место, Вы же профессионал (!?). последние 6-7 месяцев сходу сбиваю их цены в 2, а то и в 3 раза и никто еще не отказался. аналогично и по другим параметрам.
а в чем собственно был вопрос? или это просто крик души?

Эта заметка посвящена не проблеме конкретной фирмы, а ситуации на рынке труда в целом. Профессионалы есть, но если раньше что б найти такого человека нужно было провести 5-6 собеседований, то теперь эта цифра значительно выше.
:bow::bow:

А разве конкретные фирмы не есть составляющие рынка труда в целом?
Из чего состоит рынок труда? Из отдельных фирм, фирмочек, предприятмй, организаций...
Что тогда, в Вашем понятии, "рынок труда в целом"?
Т.е. рынок труда - это нечто отдельное, а фирмы, предоставляющие рабочие места - отдельно?
По-моему, рынок труда и складывается на проблемах конкретных фирм...

Да, безусловно рынок труда это механизм взаимодействия работодателей и соискателей. И без этого взаимодействия рынок труда не возможен, как и любой другой рынок.
Я говорю о факторах которые влияют на это взаимодействие… При этом не акцентирую внимание на проблемах конкретной фирмы.

Ситуации бывают разные, но в них иногда есть сходство…

Я поняла только то, что я ничего не поняла!
Успехов Вам!

Заметка старого бюрократа:
используйте данное нам право устанавливать испытательный срок (:read: ст.ст. 26-27 КЗоТ)!
За месяц, конечно, трудно разглядеть лентяя или непрофессионала, но за 3-6 - вполне возможно !
Единственное условие - ставить на исп. срок чёткие задачи и поэтапно контролировать их выполнение
(с оформлением соответствующих документов - заданий, отчётов, оценок...).
Тогда легче корректировать требования к работнику и ...
увольнять тоже гораздо легче:lol: !

Ещё один вариант - принимать временно (на полгода-год), а затем уже оставлять лучших !