Неодобренный отгул - прогул налицо
 

Доброе утро, уважаемые коллеги! :flower:
Помогите советом. Сотрудница отработала некоторое время назад в выходной день.
Спустя время захотела взять отгул на определённую дату, но руководитель отдела отказал ей в предоставлении отгула именно на тот день, аргументировав производственной необходимостью (на словах). Она, в свою очередь, заявление на отгул тоже не написала и на работу в тот день не вышла. За этим днём сразу следовал её одобренный отпуск, в котором она сейчас находится. Руководитель отдела в пене, хочет идти на принцип. Сотрудница тоже барышня конфликтная.
Вопрос: Должен ли одобряться и оформляться надлежащим образом отгул сотрудника, либо само наличие факта работы в выходной день подразумевает то, что сотрудник имеет право взять отгул в любое время ни смотря ни на что, тыкнув затем в документ пальчиком, что он отработал в выходной день. Прогул ли у нас получился???
Заранее всем благодарна за совет. :bow:

Договоритесь полюбовно.
КЗоТ
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Да, самолюбие- дешевый товар в управлении.
Решение этого вопроса лучше отдать директору, ибо стороны соглашения в данном случае работник и предприятие в лице директора.

Полюбовно, я только за, но не кажется Вам это безответственностью и даже хамством немного попахивает....

"Обе Вы хороши" Булгаков "Мастер и Маргарита"

Формально неправы оба - и барышня и руководитель отдела:
- сначала надо было формально (приказом) оформить работу в выходной день,
- если барышня захотела взять отгул, то надо было написать заявление и дождаться приказа о предоставлении дня отдыха
(иначе это прогул без уважительной причины:
право на день отдыха и использование его без разрешения руководителя - вещи разные !!!),
- приказы и на первое и на второе подписывает руководитель предприятия (а не начальник отдела, который может только написать служебную записку о необходимости работы в выходной день и поставить свою визу на заявлении о предоставлении дня отдыха) !

Самовільне використання відгулу (без погодження з керівником) є прогулом.

Только что узнала.... Вообще непонятный выход сотрудницы в вообще в неизвестный выходной. Ни начальник отдела, ни наш отдел не был в курсе. Нигде выход не зафиксирован. Поэтому и приказа не было :dont know:
Как я не люблю такие ситуации.... Пусть Совет Директоров решает, я на прогуле настаивать не буду. Выговор надо оформить на основании служебной записки руководителя отдела, акт на всякий случай об отсутствии на рабочем месте. УУУУУУУУУУУУУУФФФФФФФФФФ

+ пояснювальна працівника.

Так, так. Спасибо Вам огромное за советы, уважаемые мои коллеги.
:flower2:

Здравствуйте уважаемые учасники форума!Ситуация аналогична той что произошла у marina.kvitko@i-network-s,только у нас сотрудник с ненормированным рабочим днём.Имеет ли он право на отгул если отработал несколько часов в выходной день?Подскажите или дайте ссылку где узнать?Заранее спасибо.