Что делать с ликвидатором?
 

Добрый день, коллеги! :hi:На форуме появилось много постов о ликвидации, и может, кто-то "дошел" уже до такой стадии как увольнение самого ликвидатора. Сейчас он - в штате, называется "заместитель директора". На него же протоколом возложены обязанности ликвидатора. Сама процедура ликвидации будет дляться еще какое-то время, но так как денег на счету уже нет, то стоит задача: уволить заместителя директора (либо перевести? на работу с 1 часом в день) соответственно выплатить ему причитающуюся з\п и КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, а потом снова принять?, уже на 1 час в день. как принимать? В штат? Кем - ликвидатором?
В общем, я запуталась... Помогите советом, кто может :help:

Отозвался бы хоть кто-нибудь :redface:... Наверное никому из форумчан не приходилось увольнять ликвидатора...

пусть напишет заявление прошу перевести мен на 1часовой раб день в связи с семейнsми обстоятельствами с оплатой за пропорционально отработаное время и не надо его увольнять.. просто перевести на 1часовой раб день

Спасибо за ответ, galadriell! :bow:Сейчас мы так и делаем, но через некоторое время (неизвнстно какое - это зависит от проверок) все равно придется увольнять. По какой статье - вопрос... Если по п.1, ст 40, то нужно ли в ЦЗ давать сведения? И как выплачивать выходное постобие, если на момент окончания функций ликвидатора счета должны быть аннулированы?:roll:

я, честно говоря, не работала при таких раскладах, но мне кажется логичнее было б принимать ликвидатора по срочному труд договору, в вашем случае назначать на определенный срок (или до завршения неких работ и тогда никаких ст.40п1)

Этот ликвидатор до ликвидации был штатным работником - заместителеи директора. На него по протоколу о ликвидации возложены функции ликвидатора. Срок ликвидации - 3 месяца - давно прошел. Затягиваются проверки. Вот и "чешем репы" все, кто может, но пока безрезультатно