Соглашение при увольнении по п.1 ст.36
 

Доброго дня!
Возник вопрос: обязательно ли соглашение в письменной форме при увольнении по соглашению сторон? Буду признательна за ссылочку на нормативный документ.

Заранее всем спасибо!

Ні, не обов’язково, законодавством не передбачено обов"язку укладення такого документу в письмовій формі. Нормативки, що тлумачить це питання, немає (думаю, що не помиляюсь).

Смотря что Вы подразумеваете под "соглашением"?

Пример соглашения взят отсюда: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1162.html


Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон:

Соглашение о расторжении трудового договора

"25" апреля 2005 г. г. Киев

ООО "Фирма "Алькона", в лице генерального директора Сависько А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемая Работодатель и Петров Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Расторгнуть трудовой договор от 15.12.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласию сторон.

2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

3. Днём увольнения считается 29.04.05 г. 4, который является и последним днем работы Работника.

4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи".

5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ.

6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Скорее желательно, но ни в коем случае не обязательно. Просто письменное соглашение позволит вам включить пункты, формализующие, например, передачу дел, документов, мат ценностей для материально неответственных и пр. В общем удобная штука в некоторых случаях

спасибо огромное за ответы. необходимости пока нет что-то конкретизировать по передаче дел и т.д. Просто хотелось уточнить насколько это обязательно. Просто вообще не нашла ни одного нормативного акта, в котором бы оговаривалась необходимость такого соглашения в письменном виде. Лишь статьи, но без ссылок на какие-либо нормативные акты.

Если работодатель обещает при увольнении по этой статье выполнить данный пункт, то лучше составить письменно такой договор, а то как-бы не "забыл" выплатить обещанное:
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.