Какая может быть мин. разница в окладах между рядовым сотрудником и нач. отдела?
 

Уважаемые коллеги, добрый день!

Подскажите, может быть сталкивались – какая должна быть дифференциация должностных окладов? У одного моего знакомого прошла проверка Департамента по надзору за исполнением законодательства о труде, и был поднят такой вопрос – в штатном расписании дифференциация недостаточная, т.е. разница окладов между рядовой должностью специалиста и должностью начальника отдела составляет 200-300 грн. Является ли это нарушением трудового законодательства, каким документом это регламентируется и регламентируется ли вообще? С интересом жду Ваших ответов! :read:

надо напоминать, что размеры окладов предприятие устанавливает самостоятельно??
КЗоТ
Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организациях
Оплата труда может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевой (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок работникам, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективным договором.