Оценка Эффективности персонала
 

Профессионалы HRво всем его многообразии! Прошу о помощи как будущая коллега.
Я студентка МГУ, специализируюсь на кафедре управления персоналом. Пишу конкурсную науную работу по теме "Оценка эффективности деятельности персонала". Научный руководитель советует занятся реальным сектором (фактически, описать методы оценки производительности труда), а я сомневаюсь, найдется ли достаточно литературы по этому вопросу. Или стоит все-таки рассмотреть в другом аспекте? :dont know:
Посоветуйте какие-нибудь книги по этому вопросу.
заранее, очень благодарна за помощь

:res:

Хм...в эту науную работу можно вписать все, что угодно...тема довольно размытая... :wink:
Советую зайти в любой книжный и посмотреть тематику управление персоналом. Например в "Дом Книги" н на Арбате (возле кинотеатра "Октябрь"), там хороший выбор был 2 недели назад.
Советую посмотреть книги Самоукиной.
Нужно описать теор. метод без практики?
Как праздновали д.р. Садовничего?

Спасибо за совет :D Про то, что размытая, уже поняла, с этим и трудно работать. хочется конкретизировать. а в каком направлении - не знаю.
На д.р. Виктор Антонович, к сожалению, меня не пригласил :( А откуда такая осведомленность, если не секрет?

Добрый день. Я тоже пишу диплом на эту тему. Я с Украини учусь по спецыальности психология управления на 5 курсе(сразу прошу извинения за граматические ошыбки :redface: ).
Тема действительно размытая поетому я решыла ее конкретизировать - вибрала одну професию эфективность работников которой я исследую.

Если интерестно погу поделится структурой своей работы и порекомендовать методики, для практического исследования.
Но есть одно замечание я исследую эту проблему с точки зрения психологии управления и тех личностных качеств, которые влияют на эффективность

Да нет никакого секрета, просто подарок ему передавал :wink:
Конкретизировать тему лучше самой, а потом утвердить у своего руководителя, мотивируя важность именного этого.
Выберите то,что именно Вам интересно будет самой, как будущему HR специалисту, берите более практичную и реальную тему.
Удачи :)

Это конечно не тема, а будем откровенны, черт знает что. Мне кажется, если говорить про оценку персонала, то можно взять например оценку методом "360 градусов". О ней в последнее время очень много говорят, метод популярный, есть компании которые уже поднаторели в использовании. Господи, новых тем так много, та же разработка моделей компетенции или ROI оценка инвестиций в обучении. :dont know:

Или например Ассессмент-центр. Тоже достаточно интересная тема. Только по сравнению с методом "360 градусов" чуть сложнее в реализации.

Вы просто мои мысли прочитали :) я хотел упомянуть но не стал, действительно, тема достаточно сложная, но не менее интересная.

Якщо розібратися, то тема асесмент центру є зовсім не складною. Я проводила дослідження за допомогою цієї методики - дость цікаво і дуже інформативно. Крім того участь кількох людей у оцінці позбавляє суб`єктивізму у висновках.