Год кризиса. А шо в реале?
 

Вдогонку к теме о позитивных тенденциях :)

А что если отойти от общих слов и посмотреть аналитическим оком на наши дела.
Предлагаю по схеме:

Что изменилось: до кризиса/ после кризиса
В системе управления
В мотивационных схемах
В зарплате
В оргструктуре
В количестве персонала
В организации подбора персонала
В количестве открытых вакансий
В требованиях к соискателям (если есть)
В графике работы

(наверное еще неплохо писать о штате и сфере деятельности компании)

//2 года кризиса ...

А нам светит еще 5-6 )

1,5-2 года назад достаточно было востребованному специалисту выложить резюме в инет - и в тот же день его брали, причем он успевал еще и хорошо поторговаться - и при уходе (его хотели удержать повышением в деньгах) и на новом месте - перебить предложение на старом месте.

Я начинаю
 

Штат - 90 человек
Сфера деятельности компании - продажи строительной и сельхозтехники

Что изменилось: до кризиса/ после кризиса
В мотивационных схемах - премии отменены, увеличен процент от сделки.
В зарплате- снизилась на 20%
В оргструктуре - несколько отделов объединили (рекламу и маркетинг, тпереь все стали бренд-менеджерами)
В количестве персонала - было 130, осталось 90
В организации подбора персонала - перестали аносировать вакансии в прессе
В количестве открытых вакансий - было 15 (в прошлом сентябре), сейчас - 2.
В требованиях к соискателям (если есть) - опыт работы больше 5 лет (раньше с годом брали)
В графике работы - зимой был один "вынужденный" выходной, сейчас сотрудники засиживаются допозна.

Штат - 34 человека
Сфера деятельности компании - представительство известного иностранного бренда строительных материалов

Что изменилось: до кризиса/ после кризиса
В мотивационных схемах - премии отменены для всех сотрудников, тренинги только внутренними силами.
В зарплате- с апреля снизилась на 20%.
В количестве персонала - было 45, осталось 34.
В организации подбора персонала - полностью заморожен набор с декабря 2008 года, хотя еще летом 2008 планировалось увеличение персонала до 80 человек (в основном в регионах)
В количестве открытых вакансий - 0.
В графике работы - зимой был неполный рабочий день (-2 часа), с апреля - полный рабочий день с зарплатой -20%. Народ не ропщет. Переработки не наблюдаются.

mashrabiya, так Вы тоже "околостроительные" :) Очень все похоже...
Интересно что на других рынках?

производство-продажи
В мотивационных схемах - штрафы, максимально режут премии
В зарплате - не уменьшалась
В оргструктуре - нет изменений
В количестве персонала было - до 150 стало до 130
В организации подбора персонала - как и было - своими силами
В количестве открытых вакансий - сейчас 3 вакансии раз в три месяца, ранее ежемесячно
В требованиях к соискателям (если есть) - больше о/р, но меньшая з/п
В графике работы - нет изменений

Дистрибуция FMCG
Численность 500-700 (сезонность бизнеса)

По отношению к аналогичному периоду прошлого года:
Зарплаты - выросли в среднем на 15 -20 %
Премии, бонусы, компенсации - без изменений
Обучение есть (для менеджеров)
Оргструктура - без изменений, практикуем совмещение должностей в рамках отдела
Корпоративные мероприятия - только для ТОП
Поиск - прямой, меньше в прессе
Требования к кандидатам - повышены
Штат сократился на 20%
Текучесть снизилась с 30% до 5-7%
Вакансии есть (в среднем до 3% от штатного расписания)

Зимой, конечно, пришлось и за свой счет ходить, и рабочий день сокращать, но сотрудники отнеслись с пониманием: мы сохраняли рабочие места для себя.

Проектный институт (строительство) Штат 215 человек

Что изменилось: до кризиса/ после кризиса
В зарплате с января минимальная з/п
В оргструктуре ничего
В количестве персонала было 223, стало 214 чел. (ушли по собственному)
В графике работы с 01.06.09 понедельник выходной

Любопытственно
 

Мне кажется или в Киеве кризис сильнее ощущается? Были летом в Крыму - народ не пуганный, в Ивано-Франковске - тоже.
Или это региональный особенности?

lisakate, Вы первая кто пишет что зарплаты повысились :)

В Киеве сейчас на 3 млн. меньше людей, чем год назад. Мы не "непуганые", мы -- привыкшие".
"Повінь, не повінь, а орати треба" анектотн.
Человек привыкает ко всему.
Да, по названым регионам:
Крым-- курорт, одни отдыхающие летом, о кризисе они подумают дома.
И-Ф зарплаты супербольшими не были, заробітчани-рідні з Іспанії,Італії, Чехії грішми допоможуть, та й у бога люди вірують набагато частіше.