Как правильно оформить сотрудника
 

Уважаемые коллеги! ООчень нужна ваша помощь. Нужно оформить по совместительству главного бухгалтера, основной главбух в дикрете.Нужно ли менять штатное?

Штатное менять не надо.
Принимаете на время отпуска по беременности и родам (по уходу за ребёнком до 3-х лет) - срочный трудовой договор.
Подробности ищите на форуме ...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=633
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=903
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=672
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=433

Задачка: прием на место работы долгосрочного "отпускника"
 

Добрый день, подсажите, пожалуйста, как правильно документально оформить следующую ситуацию.
1. Финансовый директор коммпании ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет.
2. На его позицию взяли нового человека (не из компании, а с "рынка")\ с тем, что он и на момент приема на работу, и в дальнейшем есть и будет действительным финансовым директором компании (что на самом деле есть правда). Как нужно оформлять его на работу - временно исполняющим обязанноасти или как?
3. Затем, через некоторое финдиректор (который находится в отпуске) выходи из отпуска и переводится на должность заместителя финансового директора, где и работает.
4. Реальный Финансовый же директор (п.2) продолжает работать на этой должности и по сей момент - но до сих пор корректно не оформлен.

А у нас вот получилась такая путаница. Пожалуйста, помогите решить эту задачу - как правильно оформить документы на прием, перемещения этих сотрудников? Буду благодарна за любую помощь!

А что тут запутанного? :?
После того как фин-1 отбыла в отпуск по уходу за ребенком, вы принимаете на ее должность фина-2 по срочному трудовому договору (на период отсутствия фина-1), после того как фин-1 решила выйти на работу - пишет заявление о переводе на ту должность, которую она фактически и будет занимать (я так поняла она не против?).
Автоматически у фина-2 трудовой договор из срочного превращается в бессрочный, тем более что о приеме на работу запись в трудовую делается на общих основаниях, т.е. не указывается что принят на период отпуска... (хотя иногда мелькают и такие "записи")...

Главбух уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ, если главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Лицо которое будет его заменять эти три года становится "главным бухгалтером" или "исполняющим обязанности главного бухгалтера"? Уточню сейчас это лицо работает у нас же бухгалтером.

Исполняющий обязанности это человек на которого временно возложили обязанности другого сотрудника в связи с производственной необходимостью. При этом у сотрудника есть другое основное место работы.
Ваш главбух которого вы принимаете на работу будет обычным главбухом, только в приказе о его принятии необходимо указать фразу "На час відсутності основного працівника П.І.П. у звязку з відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років".

Вы берете на работу сотрудника по срочному трудовому договору на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно делается запись в трудовую??

Временный характер работы в трудовой книжке не отражается
(кроме случаев, оговоренных Инструкцией №58)...:read:

В трудовой идет запись " переведеный на посаду головного бухгалтера" и все, так?

Так !
(не примите за предвыборную агитацию:lol:)