"Пересмотр" кадрового резерва
 

У нас кадровый резерв не пересматривался 2 года (создан только на ведущие позиции), изменения прошли, но незначительные. Как часто или с каким промежутком времени, или происходящими действиями (повышение сотрудников) данный документ должен пересматриваться?

Создавая кадровый резерв, Вы, наверняка, действовали в рамках какой-то программы, основываясь на каком-то положении? Там однозначно должны были быть прописаны и механизмы поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии и процедуры пересмотра кадрового резерва. И я бы не сказала, что кадровый резерв - это документ. Это сотрудники - готовые в настоящий момент или после некоторого обучения=развития занять определенные позиции. Сроки пересмотра/обновления кадрового резерва зависят от того какой это резерв(кого и с какой целью "резервировали"). Стандартного и универсального ответа не существует.

Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, какие пункты входят в таблицу для составления кадрового резерва?

Додаток
до Положення про формування кадрового
резерву для державної служби

ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник державного органу
"___" ____________ 20 ___ р.

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву для
державної служби
__________________________________________
(найменування державного органу)

№ / посада, на яку пропонується резерв / ПІБ / Рік народження / освіта / стаж / ранг


і такі самі графи рядом на того кого ставите в резерв, але не менше двох осіб на одну посаду

отримаете більше інформації, коли почитаєте положення про формування кадрового резерву для державної служби

Можно взять за основу Постановление КМУ от 18.10.1999 г № 1912 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва......."

А ще краще від 28.02.01 № 199.