Служба или инженер по охране труда?
 

Коллеги, помогите прояснить ситуацию или подскажите где можно получить консультацию.
Ситуация такая. На предприятии со штатом более 300 человек нет специалиста по охране труда. Планируем ввести(удалось доказать руководству необходимость). Но так как компания иностранная и изменения в структуре согласовывать у совета директоров, кот. находится за рубежом очень сложно, практически не реально создать отдел по охране труда. Мы можем только добавить должность в какой-нибудь отдел. Можно ли, например, добавить в отдел АХО должность главного инженера по охране труда? Или это должен быть обязательно начальник отдела и соответственно отдел?
Очень срочно нужна помощь. SOS

А почему бы вам просто не ввести в штатное расписание должность инженера по охране труда? И никакого отдела не будет.
Главного инженера по охране труда я еще не видела...
Не обязательно вводить отдел. Достаточно ввести единицу инженера по ОТ.

Спасибо за ответ. Такую же информацию сегодня получила в Управлении Госнадзора по охране труда.
Достаточно просто ввести в штатное расписание должность инженера по охране труда:thumbs up:

1. Службу создать обязаны.
2. Спец по ОТ подчиняется непосредственно гендиректору.
3. Об особенностях работы Спеца по ОТ в СД сообщать не нада ( нам ведь не привыкать венсти двойную документацию:-D)
4. Титул Спеца по ОТ на ранг ниже, чем у гендира.

Уважаемая mva!
См. ссылку здесь:
http://www.jobtoday.com.ua/oxrana_truda/otr15.php
:bow:

Спасибо, этот закон в Лиге найти не сложно, больше интересовало как на практике

Подскажите, пожалуйста, как отобразить это в штатном? так и писать Служба охраны труда, а должность Руководитель службы? помогите, пожалуйста

А что, у Вас и служба имеется ?
(т.е. там больше одного работника ?)

Тогда так и вводите в ШР:
Служба охраны труда
Начальник службы 1
Ведущий специалист 2
Специалист 1

Не совсем так:
Создаём службу обязательно, при необходимости, даже из одного сотрудника.:read:

На предприятии больше 50 человек. по закону нужно создавать службу. только немного не понятно: что имеется в виду. создать службу в прямом смысле слова или прием сотрудника на должность инженера по охране труда и будет созданием службы. просто возник спор. я считаю, что нужно создать в штатном расписании службу охраны труда и принять руководителя службы. мне говорят, что так не нужно делать. нужно принять инженера в отдел администрация или мат-тех отдел. какой вариант будет самым верным? спасибо.