Как правильно оформить надбавку к окладу?
 

Прошу прощения, если вопрос уже поднимался. Искать нет времени.

Суть вопроса в следующем. В нашей компании в ноябре 2008г (в результате кризиса) были снижены оклады на 25%. Система оплаты - только оклад. Сейчас руководитель решил вернуть эти 25% (с 1 августа). Поскольку в октябре, как он думает, будет вторая волна эти 25% он хочет провести как некий "коэффициент". Т.е. официально оклад не менять (он так и останется на нынешнем уровне), с тем, чтобы в последующем мог его не платить. "Коэффициент" оформить как показатель премирования он НЕ хочет. Платить "коэффициент" из прибыли (если бы мы его официально не показали ) тоже НЕ хочет.

Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?

Утвердить новое штатное расписание...

Спасибо :lol: А если серьезно? В Положении о премировании я бы по этому случаю прописал одну строчку ~ "По итогам работы за месяц могут премироваться в соответствии с таблицей коэффициентов в зависимости от финансовых показателей компании за период". Но у нас нет Положения о премировании. Может быть это оформить каким-нибудь внутренним регламентом? =Регламент премирования сотрудников. (без показателей за что)

Ага. І якщо через місяць не буде, з чого платити цих 25%, знову - зміна штатного розкладу - попередження працівників за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці - звільнення за 2 місяці того, хто не погодився з виплатою "зайвих" грошей...? :wacko:
Будь-якою надбавкою, передбаченою локальним нормативним актом, що діє на вашому підприємстві: вашим Положенням про оплату праці (в якому прописаний порядок встановлення і розмір надбавок працівникам), чи Положенням про преміювання (знову ж таки - кому, за що, скільки).

P.S. dnk, а ви дійсно з Москви? Ви нічого не поплутали? Російський трудовий кодекс трохи відрізняється від Кодексу законів про працю України. ;)

Разумеется. Какие тут могут быть шутки. У нас не КЗоТ, а ТК РФ. Но это не суть.