Обязательно ли участие профсоюза в сокращении?
 

Здравствуйте.
Есть необходимость сократить одну должность, а значит и человека. С процедурой познакомилась и в Лиге, и в ЦЗ. Смущает один момент. Человек работает недавно, и в условиях кризиса на предприятии ему просто нечего делать и, скажем, жаловались на него и до кризиса, и предложить нечего для смены деятельности. И нет у нас профкома. Обязательно ли участие профсоюза в сокращении? Или этот момент можно обойти?

У нас тоже профкома нет. В марте пришлось сократить человека. Провели всю необходимую процедуру, кроме согласования с профкомом - согласовывать-то не с кем... Перед этим консультировалась с отделом труда - претензий никаких не было.

Спасибо, tenten. А когда Вы консультировались с отделом труда, Вы описывали кого увольняете, или это была консультация общего характера?

Назвала должность, показала штатное (то, что не можем перевести на другую должность). А консультировалась потому, что сотрудник, услышав про будущее сокращение, начал бегать по юристам консультироваться, мол мы неправильно все делаем. Хотя процедуру знала, решила на всякий пожарный получить консультацию у специалиста.

А в приказах Вы как-то озвучивали, ситуацию о не/предоставлении рабочего места? И о каком отделе труда идет речь?

1. Приказ писала на новом типовом бланке об увольнении. Необходимо писать уведомление:

"Повідомлення ___________

№ ____ від 22.01.09 р.

Шановний _____________________!

Повідомляємо Вам, що відповідно до Вашої спеціальності, кваліфікації та досвіду трудової діяльності на ТОВ „_____” згідно штатного розкладу немає посад, які Ви могли б займати.

Директор ___________

З повідомленням ознайомлений, екземпляр отримав на руки.

„___” ________ 2009 р. ____________"


2. Отдел труда горисполкома.

Спасибо. Вы мне очень помогли.
:give_heart: