Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Норма рабочего времени в месяц. Можно ли работать меньше?

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

Норма рабочего времени в месяц. Можно ли работать меньше?

Все та же проверка с инспекции по труду утверждает, что есть норма рабочего времени на месяц, то что больше - незззззя эт понятно, так вот оказывается что и меньше тоже нельзя (сменщики у нас работают 147 часов в месяц) Инспекция говорит, что это неполная рабочая неделя или день или что-то еще, а если мы устанавили такую норму и платим за нее, к примеру, 100 грн. почему же так нельзя??? как этот факт можно объяснить инспекции?

А какими норамтивными ктами они аргументируют свое низзя?

Никакими! Мол нельзя и точка!!!!

У Вас є колективний договір? Якби норма 147 годин на місяць була оговорена в КД - думаю, тоді б питань не виникало. (ст.13 КЗпП України).

Колдоговор на момент проверки находился на регистрации в РДА, но там такого не прописано!

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 67644)

С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать?

Цитата:

Сообщение от gulliana (Сообщение 67627)

А какими норамтивными ктами они аргументируют свое низзя?

А чим вам КЗпП не нормативний акт?

Цитата:

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_Kh (Сообщение 67687)

Меня тоже интересует вопрос нормы часов у сменщиков. На предприятиях существуют принятые графики работ (например, железнодорожный или четыре на пятый), но в таком случае норма часов колеблется.

С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать?

Ну, інформація про графіки, які змінюються на протязі місяця, теж має бути включена в Колдоговір. Тобто ви маєте написати, з яких причин і на яких дільницях (яким категоріям працівників) можуть бути змінено графік протягом місяця, а в ПВТР вже розрисати процедуру такої зміни (терміни затвердження графіків, терміни та процедура ознайомлення з ними працівників тощо).
Ну і обов'зково для цих працівників має бути введено підсумований облік робочого часу. Ну і графіками, звичайно, можна регулювати тривалість робочого часу за обліковий період (збільшувати/зменшувати перерви, надавати додаткові вихідні, зменшувати тривалість робочої зміни тощо. Але про це (що таке можливе) теж треба зазначити в Колдоговорі.