Как правильно оформить job offer?
 

Уважаемые коллеги!
В моей компании никогда не подписывался JOB OFFER. Устные договоренности считали достаточными. Но вот столкнулись с проблемой отказа кандидата от предложенной ему работы после того, как ждали его выхода 2 недели. В итоге потеряли уйму времени.
Как защитить компанию от подобных ситуаций? Имеет ли подпись кандидата в JOB OFFER юридическую силу? Какие претензии можно предъявить к человеку, который подписался, а после - передумал?

Добрый день,
У нас в компании существует такое понятие как job offer, однако его роль носит боле мотивационый характер, оговариваются ДО, срок ИС, задачи на ИС, з/п, и дополнительные возможности в компании (вакцинация, беспроцентный кредит и пр.), на сколько я знаю, возможно включить дополнительную статью, о договоренностях, оговорив, это с юристами :?

Спасибо :) Значит это мне не приснилось, и действительно есть возможность хотя бы как-нибудь застраховать компанию от человеческого непостоянства. Будем консультироваться с юристами.

Я сам применяю предложение работы через письменный Job Offer. Но при этому сам же и понимаю, что ОБЯЗАТЬ кандидата выйти к нам на работу мы НЕ МОЖЕМ (несмотря на то, что там стоит подпись этого человека - в случае личного вручения этой бумаги в руки кандидату). Я использую письменное Предложение о работе как подтверждение серьёзности намерений компании в отношении этого кандидата, но не более.
Кроме того, зачем Вам притянутый на работу за уши или другие конечности кандидат (если даже ваши юристы смогут подвести такую базу)? Как думаете, у него будет с общим настроем к работе и компании?
Если же Вы хотите ДО выхода человека получать более весомые гарантии его присоединения к Вашей дружной и последовательной семье, то подписывайте с ним трудовой договор (скорее всего, бессрочный, но с конкретной датой начала работы и прочими условиями). Это документ, по крайней мере, признаётся действующим законодательством.

Job offer
 

Здравствуйте. Как правильно оформить job offer?

в общих чертах: на бланке Вашей компании пишите в произвольной форме.
" уважаемый ФИО, От имени компании ... мы хотим предложить Вам работу в нашей компании на позиции ....
Дата начала Вашей работы – ...декабря 2007 г.
Место работы – .......

Ваша заработная плата составит ......

...далее указываете какой компенсационный пакет предусмотрен сотруднику....
....по трудовому законодательству, что предусмотрено (график работы, отпуск сколько дней)
И еще указываете, что посчитаете нужным, можете написать что-то вроде "надеемся на плодотворное сотрудничество"

подпись директора

...и еще одна строка, на которой подписывается кандидат, если соглашается