Почасовая ЗП с 1 января???
 

14.07.2009

С 1 января 2010 г. заплатят почасово

http://gorod.dp.ua/pic/news/newsimages/0709/18411.jpg
mediaua.com.ua
В понедельник президент Виктор Ющенко подписал закон о почасовой оплате труда.
Как сообщает пресс-служба главы государства, закон вступает в силу с 1 января 2010 года. С этого дня работодатель не только не имеет права платить работнику меньше минимальной зарплаты (с 1 июля она составляет 630 грн. «грязными» в месяц), но и меньше минимальной суммы в час при почасовой оплате труда.
Как разъяснили нам в Минтруда и соцполитики, конкретный размер почасовой ставки не является постоянной величиной и должен ежегодно определяться парламентом при принятии закона о госбюджете на будущий год. Например, если бы этот закон действовал уже сегодня, минимальный часовой заработок должен быть примерно 4 гривни «грязными» или 3,30 грн. на руки (из расчета — минзарплата — 630 грн. делить на 160 рабочих часов в месяц).
«Этот закон практически ничего изменит. Он лишь вводит понятие почасовой оплаты, но не конкретизирует, кому, за что и сколько платить, — сказал «Сегодня» глава Федерации профсоюзов Украины Василий Хара. — Поэтому сейчас, в условиях кризиса, благодаря этому закону может получиться, что хозяин скажет работнику: ты мне сегодня не нужен, иди домой. А завтра приходи на полдня, и получи деньги за 4 часа вместо восьми.
И наоборот, не прописана норма, по которой, например, грузчику, которого нанимают на временную работу (разгрузить машину кирпичей), нельзя платить меньше 4 грн. в час. Такой закон необходимо доработать».

Текст: Александр Панченко


Коллеги! Сразу же масса вопросов - ЧТО С ЭТИМ ДОБРОМ ДЕЛАТЬ????? Вводить дополнительное нормативы по часовой занятости? а ст 73 КЗоТ - перенесенные выходные - становятся бесплатными? равно как сокращенные дни накануне праздника????
кто что думает?

Прежде всего - "тарапытся нэ нада":-D

На первый взгляд - ничего не меняется, КЗоТ никто не отменил (а для нас он - основной)...
Устанавливать мин. часовую ставку будет парламент ?
(сначал написал - пЕрламент, действительно, оттуда ПЕРЛЫ исходят :lol:)
Когда ? Они ведь на каникулы собрались, а если и не уедут в отпуск - работа всё равно заблокирована...
Трудовой кодекс принимают уже лет пять (а не больше ?)...

Так что: поживём - увидим...

Я думаю, что в основном это будет касаться защиты прав работников, которые перед увольнением отработали не полный месяц. Теперь работодатель им обязян будет оплатить не меньше, чем отраб.часы х мин.тар.ставка.

а в чем изменение? при увольнении: кол-во отработанных дней Х на среднедневную тарифную ставку. Как раз в этом моменте я никаких изменений не предвижу, просто вместо дней множителем станет кол-во часов в этих днях. А вот первые мои вопросы как теребили душу, так и теребят....
Надеюсь (как и Анатолий рекомендует), что до 01.01.10. ситуация как-то систематизируется, пропишется и узаконится

... и устаканится.:-D

Вообще-то речь о необходимости введения минимального размера часовой оплаты идет уже давно и цель ее такая же, как и установления мин. мес. ЗП . Ну ведь никак не повлияло на предприятия с почасовой оплатой введение мин. месячной оплаты - как считали по ЧТС, так и продолжают считать. Т.ч. если не о чем больше волноваться, .... :swoon: