Как правильно начислять и выплачивать премию?
 

Дорогие HR-ы,

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату премии.

У нас в компании следующая система премирования:
1) ген директор (реально не участвует в оперативной работе) - без премии
Торговый персонал:
2) % от оплат
3) штрафы за просроченные кредиты
Остальной персонал
4) % от оплат выше определенного уровня в грн (т. е. точки безубыточности предприятия).
5) премия за личную работу - максимальная премия фиксируется в грн и выплачивается, если к работе сотрудника нет замечаний.

Вопросы:
- Можно ли не начислять премию ген дир, начисляя ее всем другим? При этом зп директора иногда в разы ниже чем зп торгового персонала.
- Можно ли официально начислять штрафы за просроченные кредиты (например - 1% от платежей просроченных более 30 дней)
- Можно ли все вышеуказанные премии для торгового и др персонала начислять в период, когда сотрудник был в отпуске.

Большое спасибо тем, кто уделил внимание.
Удачи и Хорошего Настроения!
Юрий

1. Ваш директор, как Вы хотите, так и платите ему.
Главное, чтобы воровать не начал.:-D
2. называется депремирование, пишем четкие внятные реалистичные критерии.
Или персонал будет Вам должен за работу в компании:-D
3. Какую смысловую нагрузку несет премия в этом случае??
Привяжите премиальную часть к другому: к итогам годовой работы, к окладу, к оздоровлению........

Спасибо за ответ.

по поводу директора (1), депримировании (2), смысла премии для сотрудников (3) - все верно :))).
Но к сожалению, эта специфика нашей компании.

Вопрос у меня сейчас: как это оформить формально?

1) Если ген дир не получает совсем никакой премии - это нужно указывать отдельно в положении о премировании.
2) можно ли депримирование прописовать в положении о премировании?

У положенні варто писати про тих працівників, яким нараховуватиметься премія - за що (показники), в якому розмірі та при яких умовах.Про депреміювання теж обов'язково потрібно писати і чим детальнішим буде опис умов депреміювання, тим менше проблем буде із цією процедурою.

А в преамбуле Положения так и записать:
Это Положение распространяется на всех сотрудников компании, кроме генерального директора.:lol:

наверняка в контракте Генерального есть и бонусы, и премии по показателям, и "золотой парашют" итдитп.

Или будет воровать не по-детски, вплоть до увода всего бизнеса:lol: