Законно ли сокращение работника за 4 месяца до его выхода на пенсию?
 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? Регламентируется ли это какими-то законодательными актами? Буду очень благодарна всем за помощь!:bow:

Если процедура сокращения прошла со всеми требованиями КЗоТ, ст.ст. 40, 42, 43, то почему бы и не сократить!
Предпенсионеры обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. И точно так же могут попасть под сокращение.
Сокращать запрещено только льготную категорию женщин, ст.184. Остальные работники "иммунитета" к сокращению не имеют.
Могут иметь только преимущественное оставление на работе, ст.42 КЗоТ!

:bow:
Спасибо большое! Жаль, что у предпенсионеров иммунитета нет!((

Предпенсионер может встать на учет в ЦЗ и с таким же успехом уйти на пенсию оттуда. То, что выплаты будут немного меньше, чем з/п, существенно не повлияет на размер пенсии

Конечно, жаль, тем более, что неужели нельзя человека додержать до пенсии каких-то 4 месяца? Погоды 4 месяца не сыграет...А человеческое отношение проявите! Ведь все когда-нибудь будем на их месте...

Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.

А кому-нибудь уже так оформили?

Так, у нас була аналогічна ситуація. Для людини все пройшло без втрат.

И это радует, что наконец-то ПФУ повернулось лицом к людям!