Відбір економіста
 

Вітаю. Знову зіштовхнулась із проблемою відбору персоналу. На разі маємо вакансію економіста з планування. Із близько 12 кандидатів через співбесіди зі мною та з працюючим економістом з планування (співбесіда також включала в себе простенькі завдання з економіки (2 шт) та перевірку навичок у роботі з Exel,Access) на сьогодні обрали 4-х кандидатів,які потенційно могли б там працювати (робота включає в себе елементи програмуванння, тому до уваги брались також програмісти),хоча відбір триває.. Тепер серед них було б ідеально провести конкурс, але у мене виникла проблема із проведенням такого конкурсу.....Підкажіть будь-ласка, на що варто звертати увагу та як провести такий конкурс - можливо посилання на літературу. Тут шукала інформацію, але не вдалось знайти.У держ.структурах зазвичай здається проводять екзамен - як на Вашу думку - який метод є найоптимальнішим та найдоцільнішим у даному випадку. Завчасно вдячна. Перепрошую за схожість з попередніми темами, але саме ця частина моєї роботи не вивчена та погано мною опрацьована,тому мушу звертатись за порадою.

Я бы составила кейсы максимально приближенные к действительностив Вашей компании. Как конкретные люди будут реагировать на конкретные рабочие ситуации, как эта реакция будет соответствовать Вашей корпоративной культуре и тому, чего Вы ожидаете от работника на данном конкретном месте. Чем ближе к идеалу, тем ближе к написанию заявления на прием. И задания по экономике не простенькие уже, а посложнее, профильнее.

Журнал "Аудитор Україна" ( чи якось так), нажаль не знайшов їх в інтернеті, так ось в кожному номері журналу іде кілька питань або задач, а в наступному відповіді (самі правельні в умовах частих змін податкового законодавства).
Краще за все - опріділитись що саме має знати людина і в чомуц досвід.
Я можу скинути частину завдань по МСФО, частину завдань можна взяти з матеріалів Ліги ( подбор бухгалтера от А до Я ), частину можна взяти з практики, та форумів бухгалетрів та економістів (їх багато). просто треба вияснити, що саме має робити людина.
УПД
Пошукайте системи відбору у "Великій четвірці" часом можна знайти приклади тестових завдань (правда в більшості вони англійською, але трапляються, і російською, і українською).
А взагалі - більше бі нформації не завадило.

я бы, не стесняясь, обратился к очень опытному коллеге, у которого в штате есть суперспециалист, чтобы тот согласился выступить экспертом на професиональные темы. Естественно, коллега не из конкурирующей компании. Дилетанты средненького спеца вряд ли проверят.
Вариант 2.
Профи готовит (готовЯт) тесты с вопросами или кейсы, на которые можно дать только однозначные ответы.
Единственное назначение сей процедуры-- зарезать неугодных, а никак не проверка знаний и умений.