Переважне право на залишення на роботі
 

На підприємстві існує одна штатна одиниця токаря 3 р. і на ній працює один чоловік.
Було прийняте рішення про скрочення данної штатної одиниці.
Був видвний наказ, за 2 місяці попереджений працівник і т.д.
Після спливу 2-хмісячного терміну працівника звільнили.
Зараз працівник подав в суд на підприємство за незаконне звільнення, посилаючись на те, що при його звільнені не були дотримані вимоги ст.42 КЗПП про переважне право на залишення на роботі.
Але ж з кого обирати кого звільняти, а кого ні, якщо він один працює за данною професією?
Працівник вважає, що повинні були обирати між ним та слюсарями. Але до чого тут слюсарі?
Чи застосовується ст..42 КЗПП, якщо на підприємстві є всього одна людина, яка працює на посаді, що скорочується?

Вважаю, що не застосовується.

Уважно прочитав і саму ст. 42 і коментар до неї...
Прямої вказівки на вибір професіїї немає,
але по логіці - вибір має бути зроблений з працівників з однаковою професією.
Інакше першими скорочували б директорів :lol: і прибиральниць
(перші ніякого прибутку не приносять, а у других, як правило, освіта найнижча)...

От і я так вважаю.
І сьогодні на попередньому засіданні суддя наче б то зі мною погодилась.
А то якщо так розмірковувати, то при скорочені юрисконсульта треба буде обирати з бухгалтерів.