Изменения в графике отпусков
 

Здравствуйте, родные форумчане!
Столкнулась с ситуацией - пришли новые сотрудники, старые уволились - нужны изменения в график отпусков - как их делать правильно??:redface::bow:

А зачем Вам в ИЮНЕ менять график отпусков? Какой смысл?
Ну и пусть фамилии уволенных болтаются себе в этом графике.
А новые все равно не по графику пойдут, а через 6 мес.(если не льготники)
Обычно, график составляется раз в год, в декабре и никто его не думает менять....
Зачем Вам лишняя работа?dont know
Были по этому поводу претензии?

Что ж получится: каждый день будут идти новые сотрудники. и вы будете каждый день выпускать приказы на изменение графика отпусков?

Я такого не видела.
Может, коллеги другого мнения и у кого-нибудь это практикуется!

Все равно, мартышкин труд!:-D


нужны изменения в график отпусков -- а кто у Вас эти изменения требует?

Абсолютно согласна. Зачем делать лишнюю работу?

ответ
 

А здесь дают отпуск раньше чем шесть месяцев - хотя и против правил но разрешают - так что график очень даже нужен.

Вы сами-то поняли, в таком случае, что спросили?

Против каких "правил"?
Есть Закон - единственное правило!

Если вы даете не по закону, это не озачает, что Вы данное действие должны "узаконить" путем установления нового графика отпусков, который кстати, согласовывается с профсоюзным комитетом!
Т.е. Вы, нарушая ст. 10 ЗУ "Об отпусках", тут же хотите подтвердить факт ее нарушения, издав приказ, и утвердив новый график в разрез с данной статьей?

Боюсь, что на форуме таких советчиков у вас не найдется, которые посоветуют, как узаконить нарушение закона!

Словосочетание, конечно, абсурдное, но и вопрос такой же!

ответ
 

Очень рада Вас "Слышать" - Мотя !
С одной стороны вопрос дурацкий. А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону. А изменения в график отпусков получается нужен.
Кстати можете поздравит меня с новой работой - без Вас, форумчане - я не справилась бы. Спасибо за знания и просто добрые советы БОЛЬШОЕ И ОГРОМНОЕ!!!!!!!!:bow:res:thumbs up:

Ну если можно - :greet: !

Добро пожаловать!

Конечно, я тоже присоединяюсь к ув. Анатолию и

:greet:


НО!

Не советую заниматься с первых дней работы изобретением велосипеда и заниматься Сизифовым трудом!

Иначе этот камень, который катит в гору Сизиф, упадет на Вас!

"А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону...." -------
не здоровье: давайте компенсацию, справку о неотгулянном отпуске при переводе, отправляйте в отпуск....

Только при чем ЗДЕСЬ график отпусков, который разрабатывется и утверждается 1 раз в год?

А изменения в график отпусков получается нужен. -- кому НУЖЕН?


ГРАФИК ОТПУСКОВ - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года - обычно, до 5 января должен быть утвержден.

письмо
 

Большое спасибо ! Так и буду делать.:handshake:

Вы, скорее всего имели ввиду: "Не буду переделывать"?.....)))))