Расторгнуть трудовой договор... и уволить по ст. 38?!
 

Ситуация следующая.... (помогите не сделать ошибку!)... - наши работники работают по оформленным ТД. С 1.06 мы отправляем их в отпуск за свой счет (на 15 дней), следовательно дата 15.06 стоит на соглашении о расторжении ТД. Есть ли необходимость в заявлении о расторжении ТД от работника, и возможно ли в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" (при наличии заявления о расторжении)? Ведь по закону эта ситуации попадает под ст. 36 "по соглашению сторон", а главбух настаивает на том что людей нужно уволить по собственному! Как быть?

п.с: мы игорный бизнес, по этому вынуждены попросить всех "на выход" :(

1. Непонятно, почему "следовательно" ?dont know
2. Если у Вас соглашение о прекращении ТД (увольнении) - в письменном виде, то никакого заявления и не надо: основанием приказа об увольнении "по соглашению сторон" (п. 1 .ст. 36) будет это соглашение.
3. Если же будет заявление от работника "по собственному желанию", то это уже др. пункты ст. 36 или даже ст. 38 (в зависимости от того, что он напишет в заявлении).
4. Главбух может настаивать на чём угодно - пусть тогда сам уговаривает работников увольняться "по собственному желанию" (ст. 38 КЗоТ со всеми вытекающими...):acute:

Ну ссс.... трана! Чем только эти депутаты думали? (Вопрос риторический, прошу не уточнять. Сам знаю ответ)

я в кадровом деле просто мега новичек %)... так что не пинайте больно, если не знаю "мат часть" :)
1. следовательно.... потому что день подписания соглашения, как я понимаю, он же и день увольнения....
2. надо конечно уточнить с директором по какой статье все-таки будем увольнять (может и не уволим... завтра станет известно что грозит игорному бизнесу).... но меня терзают смутные сомнения что по ст. 38

Для начала согласуйте с руководством статью и дату увольнения сотрудников. Обратите внимание, что написано в трудовых договорах относительно причин прекращения трудовых отношений. Если решите увольнять по ст. 38 - нужны заявления за две недели, если по ст. 36 п.1 (по соглашению сторон) - "выжидать" две недели не обязательно.

1. Но в соглашении может стоять и другая дата увольнения (скажем, соглашение от 15.04.09, а дата увольнения - 29.05.09) !!!
2. Если вы составили и подписали соглашение об увольнении,
статья может быть только одна - 36, п.1.

А вообще - удачного (для вас !) разрешения конфликта !:bow:
(мы-то ведь понимаем, что вы - рядовые работники)

Пасиб :)
1. В соглашениич четко прописано, что последним рабочим днем есть дата подписания этого соглашения, сори что сразу не уточнила.
2. Составили но еще не подписывали... Вот и я говорю бухам, что только по "соглашению"... а они кривятся =))))) А если по ст.36, то работник просто укзывает в заявлении об увольнении причину "соглашение сторон"? (извиняюсь за глупые вопросы... просто ж забросали бумагами.... теперь разбираюсь)

Надеюсь все будет ок, и мы будем работать.....

1. :thumbs up:
2. "Прошу уволить меня 15.06.09 по соглашению сторон"
(если есть письменное соглашение, то и заявления НЕ НАДО)

Дай Боже !

это у вас срочный труд довор? т.е. дата 15.06 в договоре прописана? или просо решили по обоюдному желанию что б уволиться 15.06 по соглашению сторон?

А им-то какая разница? :innocent: