:?Здравствуйте, собратья по разуму!
Столкнулась с ситуацией - с которой наверно сталкивался почти каждій из Вас - пришла на собеседование - с директором переговорила - нормально - добро. Говорит - переговорите, пожалуйста еще с человеком - он у нас есть в отделе - единственный понимаете. ...Поговорила - полный тупик - человек явно не хочет видеть там кого-либо еще - сдержанная недоброжелательность, сквозящая через милую улыбку.
Впечатление тяжелое - я и не стала стараться чтобы меня взяли - просто сразу поняла что это будет напряженная борьба.
Как Вы считаете - в таких ситуациях стоит бороться - ведь старый сотрудник вроде как роднее и при его большом желании может столько пакостей сделать - при хорошем то воображенни.:nea:
Что Вы делали в таких ситуациях?

Извините, хотела уточнить - я пришла на должность как я полагала начальника отдела кадров, а человек в отделе - зам. начальника.
Предприятие - солидный "заклад" сфери искуссств с несколькими сотнями работником.

Ну, а почему бы и не побороться за место под солнцем?
Мало ли кто кого не хочет видеть?
А вдруг, Вы бы устроились на работу и своим профессионализмом и умением вести себя забили бы, как мамонта, эту недовольную особу?

Я бы обязательно все равно устроилась бы на работу. Почему нет? Если я директора на собеседовании устроила, то с коллегой потом можно постепенно найти общий язык. Не сразу, путем проб и ошибок, но можно всегда приспособиться к любой ситуации.
В конце- концов, не она же Вас на работу берет, а директор.

А так, можно долго искать работу: редко, где вы найдете, прийдя в чужой коллектив шквал улыбок и оваций в адрес новеньких.
А, может, голова болела у человека в тот момент, а, может в семье что-то, а вы все в свою сторону приняли.

Нет, так нельзя, под лежачий камень вода не течет.
Надо быть понастойчивей и не обащать внимания на тех, кто недоволен, покажете себя, все и будут довольны!

Помните, принцип первокурсника: сначала ты работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя!

Авторитет зарабатывать нелегко, согласна, но надо!

Стучи- и тебе откроют, проси - и тебе дадут!

Хотя, это тоже чисто индивидуально: если человек по натуре борец ( Типатов тут прекрасные тесты нам по блату предоставил), то он ни на что не посмотрит - будет себя утверждать, а если стеснительный и тихоня, то да. могут забить, да и человек не сильно хочет, что ж, природу не переплюнешь.

С уважением к Вам,

У меня была похожая ситуация. Увидела объявление, прошла собеседования, всевозможные тесты и т.п. Всем понравилась, кроме, естественно, менеджера по персоналу. Женщина на 12 лет старше меня, считала себя незаменимым специалистом и любого воспринимала "в штыки", а тем более молодых специалистов.
Меня добрые люди сразу предупредили, что мы с ней не сработаемся. Но я решила попробовать, так как если чего-то хочу, то обязательно добиваюсь. Работали "вместе" в двух разных кабинетах 2 месяца. Во время этого периода руководство сравнивало профессиональные и личностные качества каждой из нас. И не смотря на то, что моя предшественница работала на данном предприятии более двух лет, на третий месяц я осталась работать одна. И прекрасно работаю до сих пор.
Так что добиваться нужно всегда!

Маленькая деталь, пришли на начальника или только так предполагали? Это большая разница. Если на начальника, то свое мнение зам может оставить при себе и если оно не изменится в процессе работы, то просто его убрать. Но для этого человек должен понимать куда он идет и справится ли с поставленными задачами.

Дивна позиція: ви претендуєте на посаду керівника, і відмовились від пропозиції роботи лише через те, що не сподобались майбутньому підлеглому? Перепрошую, а який тоді з вас керівник? В такому разі - правильно зробили, що відмовились.

Позицію "заступника" можна пояснити також і тим, що вона очевидно сподівалась отримати цю посаду, коли звільнилась така вакансія, а тут пропонують іншу людину. та ще й не з тієї компанії........навіть уявити не можу людину, яка б в цьому випадку думала про інтереси компанії, а не власну "надщербляну" самооцінку. Тому її реакція абсолютно закономірна та передбачувана. Впевнена, вам варто показати себе......Тим паче ,коли хороше підприємство.

А может все еще проще? Может у "существующего сотрудника" в тот день было плохое настроение, а вообще он добрый и пушистый.

А вы уже в своем воображении дорисовали кровавые войны а-ля коза ностра... ;)))

Я думаю, korelija найкраще пояснила можливі причини. :bow:
Дійсно, таке часто трапляється.

100% поддерживаю!

ответ
 

Спасибо Вам ребята, за поддержку и добрым словом и советом.
Пока вопрос не решился -если вам будет интересно - расскажу что было дальше когда узнаю как оно разрешилось.:bow: