Удаленный поиск кандидата
 

Здравствуйте!
Хотела бы знать, как у Вас обстоит дело с этим вопросом.
Компания, где я работаю, находится в Минске, сейчас стоит задача, найти кандидата в Москве.
Вот как я вижу этот процесс:
1. Размещение вакансии на порталах по трудоустройству, объявления в СМИ
2. Анализ полученных резюме, резюме обязательно должно быть с фото.
3. По отобранным резюме первое интервью с кандидатами по телефону.
4. Согласование с руководителем имеющихся кандидатов, и второе интервью по телефону, но уже с непосредственным руководителем.
4. Выезд в Москву представителя компании, для окончательного принятия решения.

Да, отбрать для финального собеседования 4-5 кандидатов и в Москву. По этой же схеме работала, самый верный способ. Про рекомендации не забудьте....:)

спасибо огромное, за подсказку о рекомендациях :)
а что делать с местом проведения собеседований, снимать ли какое-то помещение?

3 варианта.
1. скайп - собеседование ( веб-камера, гарнитура и вперед).
2. КаБаРе ( кафе, бары, рестораны, часто используются для работы в чужих городах, собеседования, и т.д, часто в гостиннице сразу есть, если планируется пребывание на 1-2 дня)
3. в готеле бронируется номер, и там проводится собеседование (дешевле чем снимать зал).

то что использую сам.:bow:

а разве у Вас нет в Москве помещения, где будут располагаться будущие сотрудники? почему нельзя провести сбеседование в московском офисе?

а у вас есть такое помещение? ( шутка, о дороговизне простоя московских офисов)

Возможно ремонт идет, возможно мебели нет, возможно еще чего-то, может и офиса нет самого.

у меня сеть в Украине и везде, где идет поиск, есть помещение. Возможно, потому что сеть уже устоявшаяся и достаточно развита. Посему я априори посчитала, что если ведется подбор, то он уже ведется куда-то, то есть в какое-то конкретное помещение..

Я снимала в гостинице 2-х комнатный номер, и кандидаты туда приглашались. Воспринималось отлично. И экономия приличная.

А я использовала вообще самый экономный вариант - проведение собеседований в Макдональдсе, но было достаточно тяжело: шумное помещение и пару кандидатов в последний момент отказались от собеседования.Но если маленький бюджет, дерзайте!

Обычно договариваюсь с рекрутинговыми агентствами, арендуя у них помещение на один день. Сейчас наши коллеги претерпевают не лучшие времена и плата за аренду будет чисто символической. Вначале были сомнения на этот счёт, но есть и много положительных моментов. Встречают обычно с чаем, кофе, тёплым вниманием. Заодно можно обсудить и ситуацию с трудовыми ресурсами в регионе. Было и такое, что мои кандидаты уже были в этом рекрутинговом агентстве, так за дружеской чашечкой кофе можно было и обсудить то, почему не подошёл тот или иной кандидат, и даже услышать рекомендацию, уже полученную работниками агентства. Я, со своей стороны, передаю резюме хороших кандидатов, по тем или иным причинам не подошедшим по параметрам вакансии нашей компании.
Считаю, что, если Вы проводите собеседование в кафе, то от уровня кафе зависит и статус Вашей компании. Мне приходилось проводить собеседования в ресторане в Киеве, если это была закрытая для всех остальных сотрудников компании вакансия, но я выбирала для этой встречи утреннее или дневное время в тихом, нелюдном, удобном для переговоров и не дешёвом ресторане. Тянете ли вы на то, чтобы провести его в дорогом ресторане? Хотя, с другой стороны, в Москве есть рестораны для деловых встреч.
С другой стороны, проводить собеседование в номере гостиницы не позволяет деловой этикет и даже за завтраком в ресторане той же самой гостиницы это также не разрешено.
Также, если вы являетесь инициатором встречи в ресторане, по правилам делового этикета, вы обязаны заплатить за Вашего гостя.
Поэтому выбирать вам!