Материалы по оценке и мотивации персонала на английском языке
 

Уважаемые участники форума. Прошу Вас помочь с материалами по оценке и мотивации персонала на английском языке. Пишу дипломную работу нужен и зарубежный опыт, и методики, и просто фактаж, чтобы лишний раз не переводить. Отработаю все источники и ссылки, и если получиться достойный поисковик, выложду на форуме. Заранее благодарен. Админу спасибо за восстановление в системе. res

Как-то и хотелось бы чем-то помочь, но и под рукой ничего нет.
Мне не совсем ясен/понятен запрос ... дипломная на английском, специальность ...?

Не могу Вам отправить ссылку ни сюда, ни в личку. Наверное глючит.
Если еще актуально - мои контакты есть в моем профиле.

Блин!!! ну как можно кому не попадя слать такой инструментарий? Вы сказылысь? А он завтра начнёт всех фигачить этой гребёнкой...
Как дети малые
И будет всем рассказывать, что ему эксперты такое присоветовали, есть у Вас совесть? А те, кто попадут под эту гребёнку будут хаять психологов и иже с ними...

На какой мозоль Вам сёдни наступили??
" Мав вночі поганий секс?" х/ф "Лжец, лжец" в украинском переводе.:-D

я отброшу переход на личности... читайте выше, там всё понятно написано

Ша, Спокойно, пока никто никому ничего не слал )))

А о дипломе - поздно уж что-то вставлять. Предзащиты по идее заканчиваются... по срокам.

У меня такое ощущение, что у кого-то в долг попросил. Можно подумать у Вас такой материал есть или когда-то этим занимались. То, что Вы якобы заслуженный, а, извините - к ЭКСПЕРТам себя приписали - не даёт Вам право судить о всех по себе. Если честно, на зарубежных HR-сайтах и их форумах давно всё нашёл, и люди там быстрее откликнулись на просьбу. :bow:
А такие как Вы только критику на форуме разводите.:acute: А помочь..... некому.

"Копипастеры должны гореть в аду!"
//Сорвите с него погоны эксперта, заодно у редактора руль заберите ))))))))

Диплом стоит писать самому, а не тырять материалы отовсюду ...

А Вы, или (или я), остроумный товарищ. Смотрю ярлыки горазды раздавать, то нужно самому писать диплом, то не берите на работу - он плохой и всё вам испортит. У Вас отличная HR стратегия.

А Ваш коллега (псу второй) просто совсем обозлённый товарищ, то ему молодые сотрудники не нравятся, то не давайте ничего никому, а то потом этим самым нам и достанется.

Вы наверное ещё відділ кадрів и до управления персоналом наверное далеко. И с персоналом своим, наверное, также и общаетесь.
Жаль только, что кризис молодых HR-менеджеров подкосил, а Вас не тронул, ну Вы ж ветераны, екхсперты:-D.

Вы, или (или я), когда-то точно подметили "здесь могут низко поступить, унизить нас они не могут" - классика ". Не нужно это использовать как руководство к действию.
Мне, в отличии от Вас вышеперечисленных, хочетелось использовать общение на форуме более конструктивно.