Прием на работу человека без паспорта или с недействительным паспортом
 

Такая ситуация, решили взять на работу человека, и оказалось, что у него счас нет паспорта. Можно ли на основании какого-то другого документа/справки принять человека или ждать пока ему восстановят паспорт?

КЗпПУ:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

А уже руководителю решать - подойдёт ли інший документ, що посвідчує особу.

а как быть с трудовыми договорами, в которые я вбиваю паспортные данные сотрудника? заполнять по предъявлению паспорта?

Или другого документа, удостоверяющего личность.

А как быть с этим?
Стаття 200. Прийняття на роботу без паспорта
Прийняття посадовими особами підприємств, установ,
організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними
паспортами, -
тягне за собою накладення штрафу в розмірі від одного до
трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Те саме порушення, допущене посадовою особою після
застосування до неї протягом року заходу адміністративного
стягнення за такі дії, -
тягне за собою накладення штрафу від десяти до чотирнадцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Это всё-таки разные вещи -
без паспорта (с недействительным паспортом) и
без другого документа, потверждающего личность.:acute:

1. Например, принимаем на работу несовершеннолетнего...
Откуда у него такие деньги ...
("Бриллиантовая рука"):-D
т.е. откуда у него паспорт...
Зато у него есть свидетельство о рождении.

2. Принимаем на работу уволенного в запас солдата (сержанта, старшину). Тоже паспорта нет, зато есть военный билет.

3. Сдал человек паспорт для вклеивания фотографии в 25 (45) лет.
Паспорт будет готов через неделю, а работать он хочет уже сейчас...
Примем по документу с фотографией (в/билет, удостоверение пилота самолёта или вертолёта http://i.smiles2k.net/aiwan_smiles/swoon.gif...)

Естественно!

А еще работник должен подтвердить свое гражданство, а чем, кроме паспорта, он это может подтвердить?

Да, Анатолий Вы еще упустили, есть еще один очень важный документ заменяющий паспорт, справка об освобождении, Вам не приходилось принимать на работу по этому документу? Там тоже паспорта пока нет, но скоро будет.А потом....

Согласен, вещи разные, ответственность только одинаковая, согласно ст. 200 КУоАП, особенно когда приняли мат.ответственное лицо, водителя или сторожа, который через неделю исчез вместе с мат.ценностями или авто, начинаем разбираться, а там ни регистрации ни адреса проживания, вообще ничего кроме фамилии. Не хочеться мне в этом случае быть на месте кадрового работника, а Вам, Анатолий?

А я как раз на его (да нет, на своём) месте :thumbs up:.
Раз законодатель позволяет (а потом за это наказывает:acute:),
буду брать грех на душу:bow:
(тем более, что отвечает за всё руководитель:lol:).