Как делать корпоратив, когда сотрудников более 300?
 

Добрый день/ночь. Нужна помощь практика. В компании более 300 сотрудников. !Возможности собрать всех вместе нет! Посменная работа (розница). Всегда выпадает определенная часть людей, а скажем нужно отметить день фирмы(целый день с выездом) или еще какой то важный праздник. Вопрос: как быть с теми людьми, которые в данное время заняты на работе? ТЕОРИЯ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. Интересует только ПРАКТИКА. Как было у Вас с аналогичной ситуацией(если было)

Заранее благодарен, за обмен практическим опытом.

А Event агенства ничего не смогли придумать? :)

Дело в том, что Event агентства готовы проводить, а на мой вопрос они отвечают лишь теоретически. Например: "Проводите только для Топов, а остальных(а это около 280 чел) не трогайте"

Еще раз про суть вопроса.
Нужно собрать всех, но около 30-50% не смогут учавствовать - работа, которую нельзя отменить.
Как тогда быть?

Организовать можно в воскресенье. Мы проводили именно так, вариантов остановить рабботу не было. Провели ПиАр акцию предварительно. Пришли фактически все, не дошло только 5% от общего числа сотрудников. Даже регионы приехали.

А ребят которые не смогли прийти поздравить памятными подаркими в перерасчете 50% от стоимости участия в корпоративе одного человека. Если дать 100% от стоимости есть вариант, что люди не пойдут, а предпочтут получить деньгами. Особенно зная стоимость корпоративов))).

как я поняла, у вас есть 4 категории людей:

1 - у кого выходной и они хотят участвовать
2 - у кого выходной и они не хотят участвовать
3 - у кого работа но они хотят участвовать
4 - у кого работа и они всё равно не хотят участвовать

:-D
вооот...

люди номер 4 - остаются и работают
люди номер 3 и 2 меняются между собой сменами, соответственно одни работают, другие идут на праздник
люди номер 1 участвуют

Не мучте себе. Ви не зможете зібрати людей усіх разом, адже у них є "работа, которую нельзя отменить."
Тому робити або для топів або...............

Проводили мероприятие на 600 человек. Тоже розница и тоже график работы. Корпоратив по поводу празднования Дня Рождения компании начинали праздновать в 2 этапа. 1 этап массовое гуляние с концертом, артистами и дискотекой. Присутствовали все кто был выходной и хотел участвовать(50 чел.ТОРов,+ 400 сотрудников). В магазинах оставляли по 1 человеку на отдел, поставки сократили до локльной группы. 2 этап через 2 дня все кто работал и не хотел громкую гулянку были отправлены за счёт компании в Камянец-Подольский на 2 дня(130 чел. 2-мя автобусами). Там подготовили экскурсионную программу, пикник. КАк разделяли: уборщицам, сумочницам, упаковщицам, грузчикам, отдыхающим кассирам, менеджерам и продавцам- массовое гуляние с концертом, работающим кассирам и продавцам - экскурсию. Были люди которые отказались по личным соображением(болели, дети, животные)

Мы проводили мероприятие на 360 человек, выездное, на природе. По Компании был объявлен выходной день (для всех, не зависимо от присутствия на празднике). Мы могли позволить себе остановить работу на день :-)
Если вы не можете всех вывезти, то оплатите оставшимся работать смену в двойном размере. Там сотрудники сами поменяются.

У нас тоже розница (800 чел). Мы празднуем так: костяк предприятия - топы, линейные менеджеры, администрация, офис и особо отличившиеся сотрудники магазинов - на корпоратив. Для остальных сотрудников магазинов: небольшие фуршеты на месте в обеденный перерыв с благодарственной речью от директора.

Корпоратив
 

Друзья, спасибо за Ваше участие. Честное слово - очень приятно, и интересно мнение коллег!!!! Спасибо, что не равнодушны! Что-то помогло, что- то натолкнуло. В целом все решилось. Буду рад то же чем то помочь. Искренне Ваш