Обязательная ли отработка при сокращении? Или это подстава?
 

Директор собирается делать сокращение нескольких работников. Но он им сообщил, что если они не хотят, то могут не работать, а лишь изредка приходить, на протяжении 2-х месяцев, которые даются для уведомления о сокращении.
Прушу помочь. Так ли это в действительности можно делать или это просто подстава и предлог для будущего увольнения. А если это все-таки разрешено лишь изредка появляться на роботе то, какими нормативными актами это урегулировано.

Заранее СПАСИБО!!!

Конечно, это подстава! Собственник обязан Вас предупредить о сокращении за два месяца, а Вы обязанны ходить, как и прежде на работу.

Иначе, Вам вкатают прогул, и соответствующю статью!

"разрешено лишь изредка появляться на роботе то, какими нормативными актами это урегулировано."- на этот счет должен быть приказ об изменении графика работы!
Будьте бдительны!

Если вы доверяете своему работодателю, то почему бы и нет...........

Он не может по другому с сотрудниками расстаться, а ни ему реально не нужны уже сегодня, зачем, что бы они ходили на работу?
А работодатель - он тоже рискует. Если с сотрудником что-нибудь случится во время рабочего дня, где нибудь на улице, и это будет оформлено как производственная травма, или еще чего похуже.................... Я думаю работодатель пожалеет о том, что разрешил сотрудникам "болтаться" не на работе.

ну если б мне мой роботодатель сказ так... я б поверилаи все такое.. и не ходила б на раб... зачем расходы любимому начальнику увеличивать (газ, всет и все такое)
но канешн мож он вас за прогулы хочет уволить....

Доверяй, но проверяй.

Мы порой сами не знаем, как поступим в том или ином случае, как можно НАВЕРНЯКА знать, что у начальника будет завтра в голове?

А чтоб не ходили на работу, пусть оформляет простой предприятия! Или утверджает новый график работы!

Потом ничего не докажешь, что, мол, начальник сказал не ходить на работу, и всякое такое. Кому нужны эти трудности.

Однозначно: если не оформляется простой или новый график, а устно говорят: не ходите на работу - что-то мутит руководство, надеясь на незнание своих прав и обязанностей работников.

Не поддавайтесь на провокацию!

Спасибо огромное за совет!!!

А чем подтверждается вкатаный прогул?

Простите, не поняла вопроса?
Как документально оформляется прогул? Или как видно, что человек прогуливает?

Можливо написати йому таку заяву:
"Прошу не витирмувати у відношенні до мене 2-х місячний термін попередження при звільненні за п.1 ст. 40, а звільнити мене з (дата) з дотриманням всіх вимог п.1 ст.40."

Не ходит сотрудник на работу месяц, имеем право его уволить за прогул? Допустим имеем. Он подает на нас в суд, мол ходил на работу, клевета все это. Где доказательства того что его не было. Чем то же должно подтверждаться такое заявление, табель то можно любой нарисовать