Звільнення — останній день роботи?
 

допоможіть!!! день звільнення - це є останній день роботи. де знайти цьому підтвердження?

в Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

дуже дякую!

А если работник приходит на работу и решает уволиться: пишет заявление по собственному без отработки, руководство согласно его уволить сразу же. Имеем ли мы право написать дату увольнения уже нерабочий день?

А он что в нерабочий день пришёл писать заявление? В день увольнения кадровик должен подготовить все документы, руководитель их подписать, бухгалтер посчитать з/п, а кассир её выдать. И все эти люди должны прийти в нерабочий день на работу, чтобы осуществить все эти операции? А не проще ли ем уволиться в рабочий день?

Или вы имеете в виду, что он сам в этот день не работал? Уволить можете, но з/п за этот день придётся начислять всё равно.

Имеется в виду пришел работать, а "обиделся на руководство" и решил уволиться после 1-2 часов работы (реальный случай).
Можно ли в табеле поставить 2 часа и уволить, или надо ставить положенную восмерку, заставлять отрабатывать 2 недели?

По собственному желанию он на следующий день может передумать и придёт восстанавливаться, особенно если решение принимал под влиянием эмоций. Если сотрудник ценный и «нормальный» (в смысле пользы от него больше чем проблем), пусть отрабатывает две недели как положено при заявлении по собственному желанию. А если такой, что «больше таких и не надо» пусть перепишет заявление «по соглашению сторон» и увольняйте его в тот же день. Уходить после 2 часов работы не разрешайте, либо пусть пишет заявление на это время, либо оформляйте как прогул.