![]() |
Декретчица на роботе
Помогите разобратся, не могу понять. :?
Сотрудица которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению ребенком 3 лет, хочет выйти на роботу на полный рабочий день. Но эта должность занята и работника нехотят увольнять. 1. Чи сохраняется за ней прежняя зароботная плата? Или как можно ее уменьшить до уровня желаемого фирмой (миним.зарплатта)? 2. Можно ли предупредить декретщицу о сокращении до достижения ребенком 3 лет, а сократить когда ребенку исполнится 3 года? |
працівник який знаходиться у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років має право у будь який час перервати відпустку і вийти на роботу як на повний робочий день так і на не повний. працівника, який працює на місці декретчиці повинні звільнити, тому що він прийнятий на посаду тимчасово на період відсутності основного працівника. по питанню скорочення то до трьох років не скоротите, а далі треба дивитись по обставинах: хто має переважне право на залишення на роботі при скорочення та інше....
|
Это понятно. Меня наиболее интересует порядок з/п или она сохраняется или можна уменьшить. И как это "красиво" зделать?
|
у якому розумінні попередня? та що була до декрету? чи та що є на даний час у працівника який зараз працює?
|
Та что была у декретщицы.
|
Цитата:
Вибачте за "наїзд", але саме так мені воно збоку і виглядає. Пропоную скористатись пошуком - десь подібні теми обговорювались, а потім пояснити керівництву що тут можна і не можна робити, і як останній крок домовитись з декретчицею по дружньому і запропонувати їй іншу посаду Давайте жити дружньо - Леопольд |
Спасиба огромное за ответ. :thumbs up:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA