Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Декретчица на роботе (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6005)

lonchik 05.03.2009 14:27

Декретчица на роботе
 
Помогите разобратся, не могу понять. :?
Сотрудица которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению ребенком 3 лет, хочет выйти на роботу на полный рабочий день. Но эта должность занята и работника нехотят увольнять.
1. Чи сохраняется за ней прежняя зароботная плата? Или как можно ее уменьшить до уровня желаемого фирмой (миним.зарплатта)?
2. Можно ли предупредить декретщицу о сокращении до достижения ребенком 3 лет, а сократить когда ребенку исполнится 3 года?

hansol11 05.03.2009 14:35

працівник який знаходиться у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років має право у будь який час перервати відпустку і вийти на роботу як на повний робочий день так і на не повний. працівника, який працює на місці декретчиці повинні звільнити, тому що він прийнятий на посаду тимчасово на період відсутності основного працівника. по питанню скорочення то до трьох років не скоротите, а далі треба дивитись по обставинах: хто має переважне право на залишення на роботі при скорочення та інше....

lonchik 05.03.2009 14:52

Это понятно. Меня наиболее интересует порядок з/п или она сохраняется или можна уменьшить. И как это "красиво" зделать?

hansol11 05.03.2009 19:09

у якому розумінні попередня? та що була до декрету? чи та що є на даний час у працівника який зараз працює?

lonchik 10.03.2009 10:48

Та что была у декретщицы.

Tety 10.03.2009 17:00

Цитата:

И как это "красиво" зделать?
А так точно не вийде :( - 2 місяці попередження і війни з совістю тут не уникнути. З/п встановлюється до посади, а не до людини на цій посаді. У Вас є посади, кваліфікаційні вимоги, посадова інструкція, обов"язки для людини на цій посаді, відповідно формуєте штатний розпис ДЛЯ ВСІХ ПОСАД на підприємстві! Дивимось на основі чого визначаємо з/п, ці ж пункти беремо до уваги коли керівництво "захоче забрати у людини її право на працю і заробляння собі на хліб" :twisted:
Вибачте за "наїзд", але саме так мені воно збоку і виглядає. Пропоную скористатись пошуком - десь подібні теми обговорювались, а потім пояснити керівництву що тут можна і не можна робити, і як останній крок домовитись з декретчицею по дружньому і запропонувати їй іншу посаду
Давайте жити дружньо - Леопольд

lonchik 11.03.2009 15:45

Спасиба огромное за ответ. :thumbs up:


Часовой пояс GMT +3, время: 13:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA