Как составить график отпусков задним числом?
 

Здравствуйте,

Буду очень благодарна, если кто-нибудь поможет с составление графика отпусков. Устроилась на маль. фирму в декабре прошлого года. Фирму зарегистрировали в августе 2008 года. Графика отпусков на 2008 год нет. Хотим его сейчас составить. Как же заполнять его, если же сотрудники, которых приняли на работу в октябре, декабре могут брать отпуск только после 6 мес. работы? Если кто нибудь знает, посоветуйте, пожалуйста!

А навіщо Вам графік відпусток на 2008 рік? Зробіть його на 2009 рік, якраз літом працівники вже будуть мати право йти у відпустку.

график отпусков на 2008 г. Вам составлять явно не нужно, т.к. он составляется до 15 января. Вот и составить его нужно было до 15-го января 2009 г. и проставьте отпуск соответственно не раньше 6-ти месяцев от приема на работу каждого сотрудника. И еще уточнение: через 6 месяцев можно предоставлять отпуск в полном объеме (кроме исключений), ()а до истечении только пропорционально отработанному времени :)
И вот Вам ссылочки - почитайте там и образей графика есть
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=928
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

А приказ на утверждение графика отпусков нужен? Где хранятся все утвержденные документы без приказа по предприятия?

Конечно нужен приказ.
А вот какие у вас утвержденные документы без приказа есть - не пойму. Вот почитайте, может здесь найдете ответ
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875

Подскажите, пожалуйста, почему график отпусков утверждается до 5 января? Что служит основанием? Спасибо.

Пункт 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ ... № 213 від 20 липня 1984 року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. ст. 10 ЗУ "Про відпустки"

Ніколи не видавала наказів на затвердження графіка відпусток.

Согласна с Вами, уважаемая kozur!

Чем регламентировано, что график отпусков должен сопровождаться приказом?
Тогда приказом должен быть подтверждены и Правила вн. распорядка, и Положение об отделе кадров....
Ерунда какая-то.
Сами подумайте: то, что согласовывается с профсоюзом утверждается директором, разве требует дополнительного приказа?
По логике: директор утверждает, и издает приказ об этом самом утверждении?

а если профсоюза нет?