Выплата зарплаты 1 раз в месяц
 

Доброе время суток!
впервые работаю в компании с "белой" зп. и столкнулась с тем, что зп выплачивается 1 р/м. всех это устраивает, зп немаленькие, никто не жалуется.Но..
Добралась, наконец-то, до колдоговора и вижу , что в нем указаны строки выплаты зп как и положено по ст.24 "Про оплату праци" и по ст.115 КЗОТа. вроде бы все нормально.
Тем не менее, зп продолжают выплачивать 1 р/м. Вопрос: можно ли как-нибудь оправдать выплату 1 р/м, например, заявлениями сотрудников, кот-ые дают такое согласие?
Сразу оговорю, что НЕ согласна с политикой руководства, провела полное "расследование" по поводу подтверждения своих слов. (штрафы, нарушения Админкодекс, ссылка на колдоговор и т.д.)
Но, речь идет не о том, что НАДО делать правильно, а о том, как оправдать текущее положение вещей.
Знаю, что моя отмазка "шаткая", но работаю в компании 4 месяца (последствия сокращения :) ) и авторитета для подобных доказательст пока не имею. :redface:

hr3, добрый день! У нас в компании такая же ситуация с выплатой заработной платы. Но недавняя проверка инспекции по труду отметила нарушения трудового законодательства и в предписании указала на необходимость приведения выплаты ЗП к нормам КЗоТ.
Я предложила нашей бухгалтерии готовить две ведомости на выплату ЗП: первая 20-го числа текущего месяца на выплату аванса (его размер можно установить % от должностого оклада) , вторая 5-го числа следующего месяца на выплату оставшейся части ЗП с учетом налогов. (Зарплата при этом выплачивается 1 раз 5-го числа, но работники расписываются в 2-х ведомостях). Я думаю, что как вариант, это можно обсудить совместно с главным бухгалтером и руководителем фирмы.

Ще одна життєва ситуація
На фірмі теж з/п 1 р/м виплачується. І голов. бух. і директор свідомо йдуть на порушення, працівникам умовно "все одно". Що кадровик не робив - все марно. Приходить перевірка і "не бачить" порушень. Кадровик просто в шоці :eek:. Тоді він ще не знав завдяки яким маніпуляціям і задарюванням виникла ця "сліпота" перевіряючих органів.
Тому моя позиція - попередити керівництво про порушення і наслідки необхідно, а подальші дії залежать від керівництва, Вашого авторитету
Бажаю Вам успіхів

В компании, где я работаю ситуация подобная. Вышла из такой ситуации следующим образом: все сотрудники написали заявление на имя директора с просьбой выплачивать им заработную плату один раз в месяц.

А сотрудников, которых мы принимаем на работу, я сразу же прошу писать такую строку в заявлении на прием на работу. До сих пор никто не отказывался.

Да дело не в добровольности или принудительности получения ЗП 1 раз в месяц. :dont know:
Это - нарушение КЗоТ :twisted:

Случай из личной практики:
Мы записали в КД о том, что выплата ЗП - один раз в мес
(проголосовали - все "ЗА").
Управление труда зарегистрировало КД, но с замечанием:
исправить пункт о выплате ЗП, как противоречащее КЗоТ.
ВСЁ !!!

Поэтому, напишут все работники заявления, не напишут - всё равно это останется нарушением.
В данной ситуации цена вопроса - штраф по ст. 41 КУоАПП
(в случае, если проверка захочет записать это в акт проверки :wink: ).

К сожалению, написание заявлений проблему не решит. Все равно работодатель идет на "сознательное" нарушение. Законодательством не предусмотрены подобные заявления.
Я уже заручилась поддержкой юриста, и мы пойдем к финдиру, если...
Если не сможем найти подтверждение (на практике) оправдания единоразовой выплаты. Именно поэтому я подняла вопрос на форуме.

Абсолютно согласна. :)
И я думаю, что выплата ЗП 1 раз в мес. - это нежелание тружеников бухгалтерии лишний раз, по их мнению, напрягаться (из личного опыта) :twisted:

Врядли сейчас кого-то можно напугать штрафом в 850 грн :lol:

Ага... раз в год 850 грн - в общем-то ерунда, :cool:
а если инспектор захочет приходить два раза в месяц :roll:
(имеет ведь право :dont know: ) ?

Лучше всего - перечислять всё-таки два раза в месяц
(на карточки ли зарплатные, или выдавать через кассу).
С авансом же проблем немного - установили, скажем, 35-40 % от оклада, и никаких особых заморочек ни для бухгалтерии, ни для Хуара :thumbs up:

hr3, ваше дело рассказать директору, чем ему грозит такое нарушение, а дальше ему решать, как поступатью. Хочет платить штраф - на здоровье. Разве что вам просто жизненно необходимо получать з/пл 2 раза в месяц. А если просто из принципа, что по КЗоТу положено, то вполне может быть, что просто наживете себе проблемы.