Исправление ошибки в табеле
 

Здравствуйте!
У нас проблема. Работник не проинформировал о своей болезни своего руководителя. Так как предприятие не имеет централизированного офиса - сложно определить работал ли человек в тот или иной день или нет. В отделе кадров ему закрьіли за те дни "8". Закончился январь и человеку насчитали зарплату за все рабочие дни. Теперь же проблема - в феврале нужно насчитать больничньіе за 3 дня в январе и 5 дней в феврале. Но ведь за январь то закрьіта полностью зарплата. Как теперь документально и юридически правильно исправить даную ошибку?
Подскажите пожалуйста!

По вопросу:
исправить ошибку в табеле можно корригирующим табелем. Т.е. составить табель в феврале, подписать его февралем, а в табеле протабелировать только этого работника за январь. И на основе этого табеля бухгалтерия снимет работнику излишне выплаченую зарплату, а на основании "больничного" оплатит ему дни болезни.

По сути табелирования.
Табель - это не формальная бумажка, а учет использования рабочего времени. Кто может учитывать использование работником рабочего времени? Правильно, тот, кто ежедневно этого работника видит, контролирует его работу и соблюдение трудовой дисциплины. И кто же это? Как правило непосредственный руководитель!
А в центральном офисе понятия не имеют, ходят ли на работу работники в филиалах. Как же могут в отделе кадров проставлять работникам отметку в табеле о присутствии их на работе? Каждый день ездить и проверять? Абсурд!
В отделе кадров (персонала) могут только проверить правильность заполнения (фамилии, должности, структурные подразделения) и соответствие табеля приказам (отпуска, командировки).

Благодарю за ответ!
Вообще то, проблема в том что наша фирма только начинает работать. Офис маленкий (расчитан на 10 чел. и не больше), а в штате уже 30 работников. Многие являются только раз в неделю (а то и реже) - получают поручения от начальства и цельіми днями мотаются по городу исполняя их.
А за ответ еще раз спасибо!

Исправление ошибки в табеле
 

Можно ли внести исправление в табель, если ошибка замечена еще до начисления выплаты? Заверив внесенное исправление подписью табельщика.

Я думаю - можно...
А лучше - перепишите зАново табель, да и все...
На нашем предприятии табель подписывает не только тот, кто ведет табель по подразделениям и начальник ОК, а и финансовый директор или сам директор...Ошибок он не терпит, поэтому ВСЕ табеля сдаются без помарок...
как сами понимаете - приходится переписывать зАново....если вдруг закралась ошибка ( а от ошибок никто не застрахован! Только даун может думать, что никогда не ошибается и делает все правильно....ну, на то он и слаб...)


Не думаю, что это удачная мысль...
кроме табельщика - еще куча подписей.... Их тоже надо будет ставить....после исправления...верно? Иначе и быть не может, как по мне.....коль исправление идет с низов....

Поэтому - легче переписать табель, с правильными данными....

Ну, сколько раз так делали - никто не умер....

А то: придет проверка, в табеле миллион исправлений. миллион подписей..начнут копать не там, где надо...Им только дай покопать....