Утрата не только доверия к сотруднику
 

Опишу ситуацию вкратце: сотрудник конфликтует с начальником, начинает жаловаться в разные инстанции, проверка за проверкой, работнику предложена другая должность (меньший оклад), жалоба, проверка, должность работника сокращается, жалоба, проверка. Как после уже проведенных понижения оклада и ознакомления с сокращением должности (2 мес. ждать нет сил) законно уволить работника? Может кто-то уже сталкивался с такой ситуацией и может помочь или высказать своё мнение по поводу ситуации?

а поговорить с сотрудником??
Сильно его кто-то чем-то обидел, вот и жалуется.
Найдите причину, проблема сама собой отпадет. :)

Ханифа res
Для этого есть в КЗоТ статья 36 п. 1 :wink:

Уже использовано. Ничего не выйдет. Сотрудник намертво упёрся и использует все возможные варианты конфликта (ВСЕ). И как ст.36 п.1 после 40 п.1? Нет, тут нужен другой подход. По-хорошему уже не выйдет.
А "поговорить" надо было в начале. См. 1 сообщение.

Налицо прищемленое самолюбие "героя". Кто и почему его так?

Да было за что. Не дай Бог самому попасть в подобное г...
А вот еще вопрос: прокуратура при "плановой" проверке потребовала ксерокопии штатного и кадровых документов. Насколько правомочно такое требование и могу ли я отказаться его выполнять?